阳光下的人事工作

本报记者 陆军 通讯员 徐烈炯

多年来，人事工作一直给人以一种神秘莫测的感觉，也正因为它操作的不可知性，在招工、招干和人事调动中常带有暗箱操作的成分，由此也产生了少数说情开后门的不正常现象。

人事工作的公正廉洁直接关系到党和政府的形象。为此，市人事局近年来着重对机关公务员和事业单位工作人员的招考录用和军转干部安排等群众关注的热点问题实施阳光工程，让制度来规范工作，让群众来监督人事工作。

录取后，她高兴地说：“全靠自身过硬！”

到今年８月底，２００４年度国家公务员和事业单位工作人员招考工作圆满结束，招考结果，３０名考生被录用为公务员，进入国家机关工作，１０２名考生被录取进入各部门所属的事业单位。一位经过报名、笔试、面试、体检、考核等一道道关卡，最后被聘为教师的考生高兴地对她一位曾任我市副处级干部的老领导说：“这次招考制度精密，工作人员陌生，后门难进，全靠自身过硬。”据说，她本来想叫这位亲戚去拉拉关系，这位老领导对她说，现在招人都有一套非常严格的制度，拉拉关系这一套已经没有用了，还是要看你的实力。录用以后，她对现今人事部门严格的工作制度，严谨的操作规程和人性化的工作方法深感佩服。

据市投诉中心反馈，今年来，关于公务员、事业单位工作人员招考以及有关人员的招聘录用的投诉基本没有，这就说明，群众对人事部门的人事人才工作是满意的。日前，市人事局召开行风监督员会议，一些任该局监督员的老领导感慨地说，原本我们做人事工作时是“红得发紫，忙得要死”，现在把人事工作置于阳光下，让制度来规范工作，群众满意，领导清廉，工作轻松，这样的阳光工程建设得好！

“制度是工作的根本，我们只能遵守。”

人事工作是群众关注的热点问题，而今热点不热，人们心态平静。对此，市人事局局长车列铮说，现在我们人事部门一切都按制度来办事，按规范的办法来操作，把工作的重点主要放到制定一套完善的制度和办法上。尤其是对招考干部等群众关心的敏感问题，我们只有制定制度、遵守制度的权利和义务，而没有给个别人走后门的私利。一句话道出了问题的根本。

总结今年的公务员和事业单位工作人员招考，处处无不体现了公开、平等、竞争、择优的原则。从需求调查、制订简章到报名、笔试、面试、体检、录用，每一个环节都体现了规范运作、从严监督、细心缜密、严格把关的工作态度和作风。如为了坚持公开的原则，在招考过程中实行了公开考录政策、公开录用计划、公开资格条件、公开考试成绩、公开录用结果的“五公开”，便于群众了解掌握，实行社会监督。工作人员严格遵守招考纪律，除按规定的程序办事外，还请纪检监察部门、新闻媒体及社会各界全程监督。一系列的措施，确保了招考工作的公平和公正。

市人事局公务员管理科负责人对招考工作深有体会地说：现在招考录用干部和工作人员，已不是人事部门同意不同意，而是考生心服不心服，人民群众满意不满意的问题了。

“在阳光下操作，我们不能有半点差错。”

“在阳光下操作，我们不能有半点差错”，这是记者在采访人事局负责人时听到的一句话。

一位负责人向记者说起在体检中如何舍掉“尾巴”的故事。为体现招聘工作的人性化，今年的招考工作允许对初检不合格人员复查一次。为了体现体检工作的公正性，去哪一家医院体检是严格保密的。为防止复查者亲朋通过跟随体检者到医院，然后通过各种渠道，向医生说情，以求体检过关，８月１６日一早，复查车辆出发后，先在市区兜了一圈，然后突然驶入某家单位，在那里再换乘事先准备好的车辆，开往外地体检医院。在初检和复检中，检查化验单均采用编码的办法，而且每一项化验检查都有不同的编号，从而有效防止了体检过程中的舞弊现象，保证了公正性。

有了一个好的制度，关键还在于要执行好。今年的招考工作像这样的细节举不胜举。如公务员招考面试由异地考官执考，从考官到达上虞的当天晚上起，为防止考生与考官的接触，组织、纪检派出两位同志对考官休息地进行封闭式管理，并统一保管通信工具，中断与外界的一切往来。面试当天早晨将考官接到考场，再临时抽签分组。考试现场更是防范严密、监督到位。试卷做到专人专车接送，并面对考生当场启封，由电视摄像全程监控。事业单位工作人员面试当天，１８５名考生参考，分成５个面试室和候试室，３５ 名考官经抽签，每个面试室７名考官，当场拆阅面试试卷提问，每名考生面试后分别取消一个最高分和最低分，记入面试成绩。由于每一招考环节都做到周密安排，严格把关，从而有效地确保了招考工作的顺利进行。

“我愿天公从抖擞，不拘一格降人才”。我国自古以来就有尊重人才，求贤若渴的良好风尚，但选拔人才最首要的是要做到公平公正，公平的竞争环境是人才脱颖而出的基础，阳光下的人才工作使我们进一步看到了我们党和政府执政为民，公正廉洁的良好形象，一个公开、平等、竞争、择优的用人环境必将奠定我们事业发展的基石，看到未来美好的前景。