银发人才资源亟待开发

辰晔

一次，我与几位老专家聊天。问及退休以后干些什么，他们异口同声：在家看护孙辈，替子女们烧烧饭菜。而当问及专业特长如何进一步发挥时，他们则黯然神伤，唏嘘不已：因为再无用武之地，只能渐渐淡出了。

在世俗的眼光里，老年人才至退休便意味着工作的结束，而含饴弄孙似是老年人才退休以后的必然归宿和唯一选择。然而，对退休了的人才而言，他们更愿意利用空余的时光，多充些电，再发挥些余热。事实上，这也恰恰是老年人才退休以后调适心理，保持健康、年轻心态的必然需要。澳大利亚一位叫容·菲奇的９２岁老人获得了新南威尔士大学的工程学博士学位。上个世纪七十年代退休后，他写了两本关于自己在铁路工作的书。他说：“年龄当然不是障碍，我觉得自己很年轻，还想干点什么，所以决定读博士。”

让老年人才闲居家中，很难保证他们不会生发寂寞无聊的感觉。尤其对那些有专业特长的老年人才而言，没有了施展才华的舞台，有力无处使，一定程度上说，这不啻是一种人性的桎梏，更是一种人才资源的浪费。要知道，老年人才历经人生风雨，不仅积累了可贵的人生阅历，更是积聚了所从事专业岗位方面的丰富经验。退休，并不意味着其人生步履的终结，也并不意味着其能力、水平的衰亡。齐白石曾手书条幅：“不教一日闲过。”９０多岁以后，仍每天挥毫作画，且精品频频。当代国学大师季羡林，虽已年届耄耋，但他依然津津乐道于他的语言学研究和翻译工作，被人称为“不知老之将至”的人。此外，像钱学森、黄昆等一大批科学家，他们进入老年以后，依然乐此不疲而屡有新的研究成果问世。是啊，积极而合理地开发老年人才资源，不仅有利于促进其身心健康，并令其潜力得到进一步的开发，而且有利于其创造发明、经验绝活得到更好的延续传承。所以，是不是可以这样说呢？加大老年人才资源开发力度，是整个人才资源开发的一个重要组成部分，我们须臾不可忽视，尤其对我们这个人才资源依然不足的国家来说。

同时，我们也必须看到，我国的退（离）休制度是建国初期规定的，当时国人平均死亡年龄５０岁左右。但从目前来看，国人的平均年龄近７０岁，这就意味着很多人在达到退（离）休年龄时还是身体健康、精力充沛的，且工作能力也很强。因此，除顺应这种变化了的情况，对老年人才的使用作出相应调整外，更须采取必要的措施，切实加大对老年人才资源的开发力度。欣闻我国将投资设立老年人才交流、老专家咨询服务、老干部技能培训等企业和民办非企业机构。同时，创办和资助拥有特种工艺、特种技能的老年人开展传艺活动。另外，通过筹建老年人才市场，召开老年人才招聘会等活动来开发老年人才资源（据央视国际３月２２日报道）。要知道，我国现有老年知识分子２９００万，退下来的有近６００万，而且年年要退，这些老年人才是宝贵的人力资源，如不好好利用，当是所有浪费里面最大的浪费。从这个意义上说，这一举措是非常及时的，是行之有效的，亦必然会受到老年知识分子的欢迎。

记得歌德说过这样的话，人如果从８０岁往后活，那么，有一半的人就会是天才。仔细地想一想，这话说得太深刻了。“老年是个宝，老年人才宝中宝”，只要我们给老年人才一个“支点”，他们照样可以撬起“地球”。

全面建设小康社会，要求我们大力实施科教兴国和人才强国战略，进一步发挥科学技术作为第一生产力的重要作用，加强科技教育同经济的紧密结合，创新人才工作机制，建立优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制和良好环境，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。就此而论，开发银发人才资源必是其题中应有之义。