招个熟练工人有点难

见习记者 刘金平

春节刚过，崧厦镇所有的制伞企业都在厂门口贴出了大量招收熟练工人的广告。与之一样，全市大大小小的企业，节后要么不招工，要招的几乎都为熟练工人，一些裁剪缝纫工、机械工、模具工、节能灯装配工等特别走俏。

“可是招熟练工难啊，外地民工绝大多数都回家过年去了，有的去了就不回来了，即便回来，也不一定就回到原来的企业，工人流动性较大，导致节后熟练工人最为紧缺。”浙江天外天伞业有限公司老总徐海南一脸无奈地说。

“目前我市尚缺少熟练工人的培训基地，这也是熟练工人难招的一个重要原因，如果有关部门能帮助企业同外地职业学校牵线搭桥，开辟熟练工人培训基地，招收熟练工人也许就不再是个难题。”崧厦一家制衣企业老总则如是说。

一方面是企业抱怨熟练工人难招，另一方面是外地民工找不到工作。这几天，安徽人小胡就心里乱糟糟的，从正月初头来上虞，到现在已经跑了十余家企业，可是人家都告诉他要招的是熟练工人，像他这样一没技术二没文化的外地民工他们暂时不需要。小胡懊恼得不得了，早知工作这么难找，还不如不出来了。

一家节能灯生产企业老总在剖析此现象时对记者说，企业之所以要招熟练工人，是因为熟练工人直接就可以上岗，省去了培训的麻烦，而新手则不同了，什么都得从头学起，更多时候还要造成材料浪费和交货日期的延误，对工厂生产不利。

劳动部门有关人士也告诉记者，工人频繁跳槽也是企业招收熟练工人难的一个重要原因。尽管目前企业与员工都签有劳动合同，但一些新手经过一段时间的实践锻炼后成了熟手，就不顾合约跳槽到条件相对较好的企业，前面的企业相当于成了他的培训基地。

随着产业结构的升级，我市企业正逐渐向技术密集型企业改变，对劳动者的要求也越来越高。在本地农民急寻出路，外来工大量涌入的情况下，就业形势并不乐观，外来工要在上虞找到一席之地，除了要有一技之长，不要这山望着那山高，频繁在企业间跳来跳去，否则于己于企业均不利。