“评时”与“平时”

周易

岁月飞驰又一年。每逢辞旧迎新之际，不少单位、较多企业都往往要开展一年一度的“先进个人”、“先进集体”和“先进单位”的评比活动，这些评比，其初衷和立意都是好的，这对激励人们干事业，进行一年盘点，总结所得所失，促使后进迎头赶上，力争新年新打算，新岁新贡献，无疑十分有益。这种传统的好办法，值得提倡。

而在这些评比中，由于有荣誉的获取和物质的奖励，也不乏有争名夺利即“评时争”的事情发生。由于有些同志对荣誉抱有误解，对评比认识不足，在私心作怪之下，“争”得没有胸怀，也缺乏自知之明。其实，在评比中也不妨讲点风格。现在都在讲争，一说让似乎就不合潮流。其实不可一概而论，要看争什么、让什么。该争不争是不对，该让不让也不对。在荣誉、待遇等问题上，不妨多一点成人之美，少一点成己之美。以成己之心成人则己亦终将成美，以损人之美成己则己亦终将损。有的人在争“好处”时，一旦看到别人让了，一则喜不自胜，一则怒从中来：喜缘于自己得利而安之若素，怒生于自己被动而迁怒让者。而最值得一提的是，纵观有些人的表现，在平日里往往是混混日子，走走场子，摆摆样子，而一旦到评比时，都样样都想要。不然就发牢骚，这种“平时”与“评时”太不一样的做法，实在是很不应该的。
我们应提倡评时不争平时争，坚持“积之在平日”，坚持争在平时，比在平时，竞赛在平时。从时间上去比，从空间上去评，真正让大家“心悦诚服”。无疑，群众看你成绩的眼睛也是雪亮的，这样的先进也是靠硬的。

评时不争平时争，不仅是必须把握的原则，还是一种正确的思维方式。量变质变规律告诉我们，一定量的累积必定促使质的改变。先进不是靠一时一事是难以达到的。只有在一年中的每个日子里的各项工作中争先创优，不断实现“量”的叠加，加大优秀层面发展的规模、程度与速度，年终评比时才能产生“质”的飞跃。如果平时稀稀拉拉，今天脱岗，明天称病，临近年尾时，突然大干几天流点汗，期望评上优秀，那是不可能也是不应该的。

评时不争平时争，是一种值得倡导的精神境界。论功行赏，一面镜子照到底；平时为重，一把尺子量到头。这是确保评优顺畅的重要条件。但还可能遇到另一个问题：某个单位奖励比例有限，而符合条件者太多，只能二选一甚至三选一。怎么办？除了优中选优外，恐怕还得提倡谦让风格。“航天英雄”杨利伟为国争光，功比江河。可他一直将功劳归于祖国归于集体，人赞“谦和太空人”。其品格值得学习。

《中国青年报》曾在年终岁初之际，刊登了这样一幅对联：看去岁笑得不错，愿今年笑得更好。愿我们大家都通过总结评比，多注重在新一年的每一天中踏踏实实干事，从而形成“先进更先进，后进赶先进，人人干事业，个个都争先”的生动局面。