虞籍师范类毕业生将实行公开招聘

本报记者 徐芳

１２月４日、７日，在浙江师范大学、绍兴文理学院分别举办的新闻发布会上传出消息：上虞籍师范类毕业生将实行公开招聘。这条消息引起市内外众多人士的关注。从分配到双向选择就业直至眼下的公开招聘，改革的足音一声响过一声，它会给即将毕业的学生带来什么？如何开展招聘？毕业生有多少选择的余地？带着众多毕业生和家长们的疑问，记者采访了组织这次公开招聘工作的市教育体育局有关领导。

教师招聘是提高教师队伍素质、促进教师队伍建设的“入口关”，也是办人民满意教育、为未来考虑的前提和基础。市教体局负责人告诉记者，将于１２月中下旬实行的虞籍师范类毕业生公开招聘工作是我市深化教育人事制度改革中的一项重要配套措施，也是贯彻落实全市教育工作会议精神的一项重要举措，是在做了大量调查研究，听取了学校、人事部门和政府有关部门、师范院校的相关意见建议后酝酿出台的。我市周边县市已于去年推行此项改革，并取得一定成效。

与以往由各校相对自主招聘和录用，录用招聘条件各不相同、师源质量高低不一不同的是，此次改革将对毕业生进行统一招聘然后依照志愿和条件实施统一择优录用。此举更能体现招聘过程中“公开、平等、竞争、择优”的原则，从而切实提高师源质量，优化中小学教师队伍结构，逐步建立和完善竞争上岗，择优聘任、能进能出的教师任用制度。

据介绍，此次招聘将分直接招聘和公开招考两种形式。优秀毕业生、浙师大定向生、英语专业毕业生中愿意到农村高中或者到永和、丁宅、下管等偏远乡镇中小学工作的为此次直接招聘对象，届时直接试教签约、择优聘用。其他毕业生则需通过综合素质测试择优录用。

据悉，综合素质测试内容包括基础知识笔试和教学能力考核（说课）面试，最后按基础知识４０％＋教学能力６０％＋基本素质加分（应聘者是否学生党员及获得奖学金）构成的三项测试总分，根据２００５年我市中小学师资实际需求（在报名点公布）择优确定入围人选。在录用中，市教体局也将按照“按志愿优生优配”、“本科生优先”的原则统一分配等等。

有关负责人表示，对入围毕业生将实施入围公示，按考号分学科在新浪上虞网和上虞信息网上公布应聘者三项测试总分和入围情况。同时，为维护考试录用的公正性，若在报名、考试过程中有弄虚作假行为的，一经查出将取消聘用资格。

据初步预计，今年即将毕业的师范类学生数量将超过３００名，目前我市各校所需师资为２２０名左右，公开招聘为优秀人才脱颖而出创造了条件，给更多毕业生以自主选择的权利。同时，也为偏远乡镇引进优秀适用人才创造了条件。一些学校也就此从招聘教师工作中解脱出来。

我市在教育人事制度改革、教师队伍建设上的措施一直不断，而实施师范类毕业生公开招聘并由直接用人的部门来统一组织实施这是第一次。有关人士指出，从提高教师队伍素质来说，统一公开招聘确实为把好入口关奠定了重要基础。如何在把关的同时更有利于学校挑选到更符合学校自身个性特色的师资，则需要教育人事制度改革的进一步深化。目前，省教育厅已经规定师范类毕业生可以跨行业实现就业，越来越广泛地实行教师公开招聘也许就是一个信号，它意味着更高质量的师资将通过竞争来到教育队伍中，更让人民满意的教育将值得期待。