方建平在调研卧龙人才引进工作时指出

企业要成为人才集聚的高地

徐尧峰章烽陪同调研

本报讯 （记者 郑志勋） 绍兴怎样加快打造成为人才创业的高地？政府在加快人才引进中除了政策引导、环境创造，还应做哪些更有利于人才集聚的工作？企业如何真正成为吸引人才的主体？如何更好地加强企业家经营者队伍建设？带着这些调研课题，昨天下午，绍兴市委常委、组织部长方建平专程来我市卧龙控股集团进行调研。

市委副书记徐尧峰，市委常委、组织部长章烽陪同调研。

调研中，方建平与卧龙控股集团董事长陈建成就企业发展情况和人才引进方面的成功经验进行了深入交流。“卧龙现在最缺的人才是什么？”“是综合性管理人才。”“卧龙最成功的人才引进经验是什么？”“以政策留人，以感情留人，以事业留人，以待遇留人。”“企业怎样做好团队式的人才培训？在人才引进中需要市里支持的有哪些问题？企业家对政府创造良好的人才环境有哪些好的建议？”围绕怎样集聚人才，怎样用好人才，方建平认真细致地与陈建成一起探讨着。作为浙江省人才工作先进典型，前不久刚刚接受过中央电视台等中央媒体采访的陈建成董事长说，人才一直以来是卧龙企业发展的第一要素，卧龙从３万元发展起家，经过２０年创业至今已拥有总资产２０亿元，关键就在于坚定不移地实施了“人才兴业”战略。近年来，卧龙广泛引进各类科技人才５３０多名，已经成为中国微分电机行业最集聚优秀人才的高地，形成了“金字塔”式的人才群体优势。这也充分说明了我市的人才引进环境和创业环境很好，充分说明了市委、市政府对人才工作的高度重视，陈建成同时就政府更好地表彰人才，更多地组织招聘人才提出了合理化意见建议。

方建平说，企业是人才引进的主体，企业要跻身于更高层次的竞争平台，至关重要的一点就是用好人才，企业一定要成为人才集聚的高地，这也是企业可持续发展的关键之一。绍兴、上虞正在致力于打造全省先进制造业基地，需要大批的科技人才尤其是中高级专业人才。各级党委、政府在出台人才引进政策和创造良好人才环境的同时，各地的行业协会和中介机构在集聚人才中也大有可为，温台地区的行业协会在人才引进和企业主培训等方面已树起了成功的榜样，我们绍兴的产业协会、企业家协会等也要多互相合作交流，积极参与到集聚人才、培训人才的工作中去。

昨天下午，方建平还认真听取了章烽部长今年来我市人才工作情况的介绍和明年人才引进的初步思路。方建平对我市前段时间在全社会范围内广泛评选十大优秀企业家的做法表示肯定。