干部活水流动 盘活人才资源

我市４２名乡镇（街道）干部实行易地交流

本报讯 （通讯员 组干） 昨日下午，市委常委、组织部长章烽在全市乡镇（街道）党委书记会议上通报了乡镇（街道）干部交流实施方案，明确了干部交流原则，并对交充工作具体实施提出了相关要求。这次涉及交流的４２名乡镇（街道）干部将在近日按规定要求到新的乡镇（街道）工作。

据悉，开展乡镇（街道）干部易地交流，是针对我市乡镇（街道）干部队伍长期以来进出渠道不畅、转岗交流较少而采取的一项重要举措，目的是为了通过跨地域、大范围地交流干部，盘活现有干部人才资源，实现干部资源的优化组合，进一步激发干部干事创业的工作热情，促使干部在新的工作环境、新的工作岗位上丰富阅历、增长见识、加快成长。

为顺利实施干部易地交流，市委组织部会同市人事局赴全市２１个乡镇（街道）开展了大量的前期调研工作，对全市乡镇（街道）干部队伍的年龄文化结构、能力素质、思想作风建设等现状作了一次系统摸排，从以人为本、有情操作出发，精心制订出台了交流工作意见，提出了交流的原则、条件和方法。通过各乡镇（街道）干部自荐、组织推荐、集体讨论等程序，产生了干部交流初步名单，最后由组织部、人事局广泛征求方方面面意见，经集体酝酿讨论后确定交流对象。

据介绍，为提高工作实效，激活用人机制，充分发挥干部交流工作在管理、培养、激励干部中的导向作用，这次乡镇（街道）干部交流较好地坚持培养式交流的原则，注重把那些年纪较轻、学历较高、基本素质较好、工作阅历不够丰富的年轻干部作为重点对象，交流到条件相对比较艰苦的山区乡镇进行重点培养。坚持了回避式交流的原则，加大了在同一单位因夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系干部的交流力度。坚持了对等交流的原则，在不突破各乡镇（街道）现有行政、事业编制的前提下，尽量保持干部进出的编制对等、人数平衡。