卧龙人才战略赢得中央媒体瞩目

徐尧峰陪同并介绍有关情况

本报讯 （记者 郑志勋） 除了台湾、香港、澳门和西藏，浙江卧龙控股集团吸引了来自全国各地的专业人才，在中国微分电机行业，卧龙建起了最为完备的集管理、销售、研发和操作于一体的“金字塔”式人才队伍。昨天下午，中央电视台、经济日报社、光明日报社等联合采访组在报道人才浙江时专门来到卧龙集团进行采访。市委副书记徐尧峰陪同并介绍有关情况。

围绕怎么激励人才，怎么留住人才等主题，采访组昨天下午在省、绍兴市委组织部有关领导陪同下对卧龙集团进行了深入细致的采访。卧龙集团总裁陈建成具体介绍了企业近年来积极实施“人才兴业”战略，广泛集聚人才，充分发挥人才优势，坚定不移地走人才强企之路，全力打造现代科技型企业的有关做法。

据介绍，卧龙控股集团目前已拥有各类专业技术人员４５８名，其中外地籍人员达２４６名，专业技术人员占员工总数的２３％，其中博士生３名，硕士生１２名，本科生１８１名，大专生１９２名。一线操作员工中中专学历以上占７５％。在“人才兴业”的战略下，卧龙集团遵循人才来去自由的市场化机制，实行“柔性化”人才管理政策，注重以政策留人，待遇留人，感情留人，事业留人。到目前，卧龙已累计获得省部级科技成果２１项，火炬项目４项，国家级重点新产品６项，专利６３项，公司率先在同业中通过了美国ＢＱＲ组织ＩＳＯ９００１质量体系认证及一系列出口国外产品的认证。

采访中，中央媒体对我市吸引全国各地人才的大环境及政府出台的政策显示了浓厚的兴趣，市委副书记徐尧峰对此相继介绍了我市在人才引进中的有效做法。