实施“四个一”农民大培训

受训农民顺利“软着陆”

本报讯 （记者 陈胜龙） 曹娥街道大厂村几位青年农民今年暑假在市职业中专接受机电培训后，很快被当地的私营企业考核录用。据悉，为了通过培训让更多农民获得一技之长、有用武之地，我市对农民培训工作实施“一人一期一证一档”的“四个一”机制，在实践中达到了较为理想的效果，使众多受训农民得以顺利“软着陆”。至今，全市已有近４０００名农民通过各种培训，从原先单纯的一产转移到从事二、三产业。

为了加快城乡统筹协调发展，我市专门制定了《上虞市农民培训和转移工作五年规划》，力争在５年时间内组织全市每个被征地农民和富余劳动力免费参加一期职业技能培训。市级有关部门针对农民不同的年龄结构、不同的文化程度，充分考虑各地的产业优势和块状特色，根据企业的用工需求，精选一些贴近农村、贴近农民的培训教材，使受训农民用得上、用得着。确定国家级重点职业学校——市职业中专作为全市农民职业技术培训示范基地，认真编制各培训项目菜单，选择一些自身素质过硬、授课能力较强、熟悉农村情况、职业教育经验丰富的教员担任任课教师，今年暑期该校共培训农民２０００余人次。同时邀请各地创业能手、种养大户和技术骨干开展辅导讲座，让身边人讲身边事，现身说法，既使农民坐得住、听得懂，更使农民听得进、学得好。

为了确保培训质量，我市做到培训与考试、发证挂钩，必须通过考试合格才准予发给培训证书。对就业引导性培训统一进行理论测试，技能培训既参加理论考试，又须参加实践操作考试，考试不合格的只发给培训结业证书。对只参加培训没有考试或虽考试但未参加培训的，一律视作无效。同时对农民培训设置个人档案，培训时间、内容、考核成绩、发证情况等均详细入表，做到证照合一，有据可查。对受训农民的转移去向、联系方法等登记入册，实行跟踪反馈，一方面可以为上岗农民提供动态服务，另一方面对未能转移上岗的建立起备忘录，随时为他们就业牵线搭桥。

实施“一人一期一证一档”的管理机制，使培训、转移两者兼顾，达到为转移而培训，以培训促转移。迄今，我市农民培训和转移工作已分别完成全年目标任务的７０％和６０％以上，预计到１０月份可全面完成全年的目标任务。