寻找差距促效能

市劳动和社保局狠抓效能建设不放松

本报讯 （通讯员 许彩华） 近日，市劳动和社保局为进一步提高机关效能，加快信息化建设步伐，打算投入２５０万元实施“金保工程”，逐步建成集社会保障、劳动就业、办公自动化于一体的现代化、高层次的管理平台。这是该局力推效能建设出台的务实新举措。

该局十分重视机关效能建设，把抓好机关效能建设作为提高机关形象、转变机关作风的重要手段来抓，着重开展了四方面内容的效能建设。一是上门征询意见。该局认真制订了走访对象的工作计划，由局班子成员带队，集中３天时间，分４个组到企业、医院、社区等具有典型性的管理服务对象中去征求意见。每个组都走访了不少于８家单位，在走访过程中，充分听取服务对象的意见建议，并把意见建议做好书面记录，汇总成信息。二是发出意见征询函。该局向局机关党员干部、企业、医院、行风监督员、乡镇、街道发出了《效能建设意见征询函》，共发出征询函３１２份，收回１５１份，梳理出意见建议８０多条。局机关效能建设领导小组成员召开了专题会议，逐一分析意见建议，查找问题症结，通过归纳整理共汇总成１８条，在政务公开栏张榜公布，并提出了改进目标与整改措施，要求每个科室都用书面形式上报整改方案。三是组织召开座谈会。该局组织了４次座谈会，由相关部门、乡镇、本单位内部工作人员参加，与会人员就如何更好地做好效能建设提出新方法。四是开展谈心谈话活动。该局逐级开展谈心谈话活动，真心实意听取各方意见，查找问题，深挖根源，使问题整改更加有力有效。