大力实施人才强市战略

到二ＯＯ七年全市人才总量达到四点五万

本报讯 （见习记者 丁燕） 今年以来，市委、市政府制订出台了一系列关于进一步加强人才工作的政策文件，把人才队伍建设当作一项重要的战略任务来抓。明确提出：到２００７年底，全市人才总量达到４．５万人，占全市总人口的比重达到５．７％，高技能人才占技术工人总数的比例为２０％，构筑起一支与上虞经济社会发展相适应、与打造先进制造业基地相匹配的数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。

近几年来，我市切实加强人才工程建设，取得了一定的成效，但也存在着一些问题和不足。表现在：我市人才队伍规模偏小，高层次、复合型人才短缺，吸纳集聚高级人才的能力不强，人才开发、配置、激励机制还不健全，导致出现人才浪费和流失现象。为此，今年我市提出要坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，革除一切影响人才发展的体制弊端，通过实施人才强市战略，构筑区域性人才高地，努力营造人才辈出、人尽其才的环境。首先是创新机制，加大党政机关引进硕士、博士等高学历人才的力度。结合现代企业制度建设，引进高级经营管理人才，尤其是技术管理复合型人才，推进企业经营管理者职业化。其次是加快人才柔性引进，鼓励本市各企事业单位以聘请顾问、课题合作攻关、设立博士后工作站、委托开发、共建研发机构、技术入股等柔性引进方式引进人才和智力。鼓励国内外各类人才尤其是高层次人才采取柔性流动方式来上虞兼职、创业和服务。再次是消除人才引进障碍，允许引进人才到我市“先落户、后就业”。实施《人才居住证》制度，切实解决引进人才在子女入学、家属就业、社会保险、医疗保健等方面实际问题。对全额拨款事业单位引进紧缺急需的人才可暂时超编进入。

同时，我市积极推行终身学习制度，加强对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才的继续教育，引导用人单位把人才教育培训纳入单位发展规划，逐步建立规范有序的终身学习体系，鼓励在职学习，完善带薪学习制度。强化人才激励机制，努力实现人尽其才，才尽其用。市财政每年安排２００万元的人才专项基金，用于重点人才的引进、培养和激励。还专门设立“上虞市杰出贡献人才奖”，重奖那些有突出贡献的各类优秀人才。