立足自身发展 融入新区建设

沥海镇四个实招促效能

本报讯 （通讯员 邵迪锋） 沥海镇在机关效能建设开展过程中，自觉把自己融入整个杭州湾上虞新区来思考问题、制定方案，用新区的标准、新区的要求作为此次机关效能建设的总抓手，重点围绕强化学习，夯实思想基础；完善制度，规范工作行为；营造环境，提高队伍素质；严格考核，注重实际效果等四个方面开展工作。

为确保效能建设各阶段取得实际效果，该镇设计了一些切实可行的载体。在学习方面，该镇开展了“新区建设能为沥海人民带来什么？”、“我能为新区建设做些什么？”的大讨论活动，讨论分党政领导、中层干部、一般干部三个层次进行。通过实地察看新区建设，观看新区规划专题片，该镇提出要树立四种理念，夯实四个基础，并切实贯穿到机关效能建设中去，一是树立奠基的理念，夯实服务新区的思想基础；二是树立奉献的理念，夯实服务新区的工作基础；三是树立统筹的理念，夯实服务新区的社会基础；四是树立效能的理念，夯实服务新区的人力基础。

在制度建设方面，沥海镇完善了机关干部季度考核制度，更加注重务实，突出实绩考核，拉开档次，不搞平均主义，在一季度的考核中，最高分１００分，最低分为９３分。针对一些机关干部下村担任农村工作指导员的实际，该镇制定了农村工作指导员月例会制度和工作考核制度，提出“行政村是机关延伸”的新口号，要求每位农村工作指导员都要成为机关效能建设的一面镜子，把效能建设的成果体现到驻村工作中去。

在营造环境方面，该镇牢牢抓住干部这个根本，开展了“三心”教育，即领导干部突出“事业心”教育，中层干部突出“进取心”教育，一般干部突出“责任心”教育，通过分层次、有重点的教育，收到了较好效果。该镇还通过召开座谈会、发放问卷调查表等办法，寻找在机关效能方面存在的问题，特别是一些干部身上存在的办事拖拉、作风飘浮、形象不佳等实际问题，目前此项工作正在有条不紊地进行。

在监督考核方面，该镇确立开门搞建设原则，专门聘请夏友甫等８名同志为全镇机关效能建设监督员，负责对全镇机关效能建设进行全过程监督，并用制度形式对机关效能建设的结果进行应用，规定凡是机关干部因为效能方面被投诉，经调查属实，年终不得评为各类先进，被投诉两次以上的，由纪委书记实施诫勉谈话。