今日上虞

着眼“三个凝聚” 构建“四大机制”

我市着力打造非公企业党组织“凝聚力工程”

本报讯 通讯员崔苗军郑德生　笔者从近日召开的全市非公有制企业党组织“凝聚力工程”建设工作会议上获悉，我市将把加强“凝聚力工程”建设作为今后一个时期非公有制企业党建的重要抓手，紧紧围绕凝聚党员、凝聚职工、凝聚企业三大目标，通过构建企业党员教育管理机制、职工联系沟通机制、职工权益保障机制和企业文化建设机制等四大机制，进一步提升非公有制企业党建工作水平。

近几年来，针对非公有制经济迅猛发展的实际，我市各级党组织积极探索，大胆实践，在非公有制企业党的建设方面采取了一系列扎实有效的措施，使非公有制企业党组织的覆盖面不断扩大。到２００３年底，全市建立党组织的企业总数达到３６８家，１５５家１００名以上职工企业和３２４家３名以上党员企业均建立了党组织，２７２家５０名以上职工企业都有了党员。

据悉，今年在非公有制企业党组织中开展“凝聚力工程”建设活动，目的是为了进一步发挥企业党组织和党员的作用。在“凝聚力工程”建设活动中，我市将把建立健全企业党员教育管理机制作为首要环节来抓，大力加强企业党员人才队伍建设，落实双向培养措施，把经营管理人才吸收到党内，把党员培养成经营管理人才，广泛开展党员先锋岗、党员责任区、党员争先创优等活动，进一步增强企业党员先进性，增强党员带动力。联系人、了解人、关心人是凝聚人的前提和基础，企业党组织将着力构建职工联系沟通机制，通过建立与职工的谈话联系、家访谈心制度，设立书记信箱或经理信箱等多种形式，尽力帮助他们排忧解难，使企业党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。切实维护和保障企业职工劳动权益和经济利益，处理好各种利益关系和矛盾是凝聚职工的关键所在，企业党组织将切实加强职工权益保障机制建设，充分发挥企业党组织对企业与职工之间的协调职能，引导企业按照《劳动法》、《工会法》等有关法律法规的规定，进一步规范企业劳动用工制度，推行工资集体协商工作，妥善处理劳资双方关系，防止重大的劳资纠纷及突发事件的发生，促进企业健康快速发展。针对企业文化在增强企业凝聚力中的独特作用，企业党组织将把企业文化机制建设作为重要内容来抓，不断提升企业精神，加强企业制度文化和群众文化建设，使企业职工树立起以企业为中心的共同价值观和对企业的认同感、归属感、自豪感。

为推动“凝聚力工程”建设活动的深入开展，市委组织部把“凝聚力工程”建设工作列入了基层组织建设考核范畴，在全市范围内确定５０家企业党组织作为示范点，并组织１８个示范机关党组织与企业党组织结对共建，以达到以点带面、整体推进的目的。

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