科技创新作支撑

———打造先进制造业基地系列报道（科技篇）

本报记者 陈胜龙

毫无疑问，打造先进制造业基地需要过硬的科技创新能力作支撑。经过多年来的积淀，我市的科技底蕴已显山露水，成为建设先进制造业基地的重要支点。

改革开放以来特别是近几年来，我市始终把科技进步放在推动经济社会发展的关键地位，牢固树立“科学技术是生产力，更是竞争力”的理念，突出企业在科技进步中的主体作用，不断深化产学研合作，加快高新技术产业化步伐，运用高新技术改造传统产业，大力实施技术创新工程，走出了一条依靠科技进步促进经济增长的发展路子，使科技工作走在全省乃至全国前列，先后被评为全国科技进步先进县（市）、全省科技进步先进县（市）、全国专利工作试点城市、全省技术创新示范县市等。

打造先进制造业基地，必须走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。我市加大投入，积极创建技术创新和人才集聚的新高地。省级上虞高新技术产业园区被省政府首批授牌，省级上虞精细化工高新技术产业园区由省科技厅批准创建，上虞星火工业示范区成为国家级的星火技术密集区。通过实施一批高新技术项目，使三大园区迅速集聚了一批高新技术产业和高新技术企业，成为实施科研成果的基地、转化科研成果的阵地和推广科研成果的场地，大大增加了区域经济的竞争力。

进入二十一世纪以来，我市在科技创新上的一个重大突破，就在于高新技术产业化捷足先登。市领导敏锐地觉察到，高新技术及其产业化是工业立市的制高点，是上虞工业经济发展希望所在、潜力所在，更是打造先进制造业基地、实现跨越式发展的根本动力所在。为此，我市加大力度培育扶持高新技术企业，至今，全市已拥有国家级高新技术企业１１家、省级２３家、绍兴市级１７家。从中涌现出一批优秀科技型企业，上风集团被国家科技部认定为国家级科技创新型星火龙头企业，阳光集团被国家知识产权局认定为全国专利试点企业。“上风高科”、“浙江阳光”、“卧龙科技”、“浙江龙盛”、“国祥制冷”先后进入高科技板块成功上市，充分显示了我市高新技术企业在制造业上的独特魅力。

为了形成企业自主的核心竞争力，我市健全区域科技创新体系，重点抓好企业高新技术研发中心的建设。如去年国祥制冷公司的“冷冻空调高新技术研发中心”列入省级中心的创建计划，卧龙集团创建的“浙江电机及控制工程技术研发中心”通过省级验收，迄今全市已有省级高新技术研发中心９家、绍兴市级１２家。与此同时，我市科技部门把握角色定位，创建区域科技创新服务中心。如市科技局去年顺应杭州湾绍兴工业新城区——上虞新区的启动建设，专门成立了绍兴锐特化工科技有限公司，以浙江工业大学为技术依托，重点解决化工产业近年来发展过程中暴露的共性问题，为全市化工产业的发展和信息交流搭建了一个平台。根据我市现有产业的特点，新组建了精细化工、铜管、制冷机械等区域科技创新服务中心，为我市支柱产业和块状经济的健康发展提供定点科技服务。

产学研合作，一直是我市企业依靠科技进步和技术创新的一大杰作，也是上虞科技工作的一张名片。据统计，到“九五”期末，全市有３４０多家企业与国内２６０多家高校、科研单位建立了产学研合作关系，企业出资金出项目，高校和科研单位出人才搞攻关。通过这种紧密型、捆绑式的合作，使高校的研究成果、科研单位的应用技术和生产厂家的工艺革新三者优势互补，扬长避短，切实加快技术创新的步伐。

打造先进制造业基地，迫切需要深化这种产学研合作，来巩固上虞科技创新的成果。去年，我市把侧重点放在与大院名校的联系合作上，为了在清华大学与我市之间建立起一种新的合作模式，市政府与清华大学签订了全面合作协议，市科技局与清华大学科技开发部建立了产学研合作办公室，旨在争取这所名校来我市创办长三角（浙江）研究院。我市有关部门进一步深化与哈尔滨工业大学的合作，共建了哈尔滨工业大学新材料研究所，目前已正式签约。与此同时，我市有关部门和企业还加强与中科院上海分院、广州化学所和浙江大学等院校的联系，一批新型的科技共建体即将孕育而出。

打造先进制造业基地，需要一大批科技人才和实用性技术工人。要让资金、技术等生产要素在虞舜大地上充分涌流，根本途径在于人才的快速集聚、大量涌现。近年来我市通过体制、机制创新，大力营造“让科技人员先富起来”的氛围，收到了“科技人员赚大钱，企业得到大发展”的效果，出现了翩翩凤凰向上虞飞来的好景象，成为我市企业科技创新的重要力量。

但我市的人才队伍建设仍然有不尽如人意的地方，表现在人才队伍规模偏小，全市人才总量只占人口总量的４．１％，低于全省４．９％和绍兴市４．７％的平均水平，高级人才严重匮乏，特别是缺乏医药化工、电子信息等方面的专门人才。而随着老一代一批身怀绝技的技工逐渐退休，我市许多企业原本就奇缺的技工人才更加后继乏人。据市劳动部门对全市３４个技术工种的一份调查显示，全市现有１６７５５名技术工人中，初级工占７０％，中级工占２６．９％，高级工只占３．１％。另外，全市共有３２６名技师，高级技师仅为１０人。我市企业员工整体技术素质偏低的状况已成为不争的事实。众所周知，任何一项新技术，只有当它转化为现实生产力并被人们广泛应用后，才能体现其固有的价值。而只有具备一技之长的技术工人，才能使这个转化过程得以顺利实施。可见，技术工人在打造先进制造业基地过程中的地位之重要是显而易见的。可以这样说，处在同等条件下的企业，其竞争力的差别就集中体现在技术工人素质、能力的差别上。因为只有高素质的技术工人，才能制造出一流的产品。

在最近召开的全市人才工作会议上，市委书记任其良提出，实施人才强市战略、构筑区域人才高地是我们必须树立的发展理念，必须正视的现实需要，必须肩负的历史责任。谁拥有了人才数量和质量优势，谁就拥有了竞争和发展的优势。为此，我市已切实制订了今后五年的人才规模目标、人才素质目标和人才产业目标。经过五年的努力，将逐步构筑起比较完整的与社会主义市场经济体制相适应的人才开发机制以及有利于各种人才脱颖而出、人尽其才和创新、创业的良好环境，建设一支具有高层次、高技能的人才队伍和一支规模宏大的高素质技工队伍，为打造先进制造业基地提供科技支撑。