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———市委副书记徐尧峰就“党管人才”工作答记者问

去年底，党中央召开了全国人才工作会议，在坚持“党管干部”的基础上提出了“党管人才”的要求，把人才工作摆上全党战略地位。为深入了解这项工作的重要意义和我市人才工作情况，记者专程采访了市委副书记、市人才工作领导小组组长徐尧峰同志。

问：徐书记，您好。党中央在“党管干部”的基础上提出了“党管人才”要求，请问这有何现实意义。

答：“党管人才”的提出顺应了时代发展的需要。在新的形势下，坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力；对于实施人才强国战略，全面建设小康社会，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。

问：从“党管干部”到“党管人才”，只有两字之差，这有什么不同？

答：这主要体现在三方面：一是管理对象更为广泛，不仅包括党政干部人才，还包括各类企业的经营管理人才和各类专业技术人才；二是管理内容更为厚实，不仅要“管”政治、思想，还要“管”业务、“管”技能、“管”执政能力和执政水平；三是管理方法更为科学，对党政干部可以采取党委直接管理为主，而对企事业单位的人才则需要以间接管理为主。

问：我市目前人才队伍的总体状况如何？下步目标怎样？

答：目前，我市共有各类人才３万７千余人。总体素质较好，创新能力较强，在各条战线上发挥了极大的作用。但人才总量不足，高层次人才缺少，结构性矛盾比较明显。下一步我市人才工作的基本目标是：到２００７年，我市人才总量要达到４万５千人，其中，中高级人才要达到１万５千人左右。

问：在调动人才的积极性上，我市采取了哪些措施？

答：为调动各类人才的积极性，近年来我市先后出台了《关于鼓励引进优秀人才的若干政策意见》、《上虞市引进高学历人才到党政机关工作的暂行办法》等多个政策，加大了分配机制的创新，研究制定统一的医疗、养老和科研经费、场所保障等政策。

问：今年，我市在重才管才、招才引智上有何打算？

答：为了主动应对“接轨大上海、融入长三角”人才需求，今年，一方面要加强人才政策宣传，完善人才配套制度，着力营造重才爱才环境。另一方面，要主动出击，重点引进一批高层次、高学历的专业技术人才和市场开拓能力强的高层次经营管理人才。

问：企业经营人才和专业技术人才是人才队伍的两个重要方面，请问在这两支队伍建设上我市有何举措？

答：市委、市政府最近正在着手制订《关于进一步加强人才工作的决定》、《引进和培养人才的意见》、《加强企业经营管理者队伍建设的意见》等政策性文件，目的要在加强企业经营管理人才和专业技术人才两支队伍建设上要有新的突破，以适应我市经济社会跨越式发展的需要。 （本报记者）