一石激起千层浪。如果把这次公开推考、公示选拔市管后备干部比作是一块试金石，那它溅起的浪花无疑是广泛而深刻的。据市委组织部有关负责人介绍，在本次市公开推考、公示选拔市管后备干部工作中，全市共有１３１７人报名参加笔试，笔试后有３２２人被列入市管后备干部考察对象行列。本次考试创下了我市选拔市管后备干部工作四个第一，即这是我市首次采用公开推考、公示选拔形式选拔市管后备干部的举措，报考总人数和自荐报考人数创历史新高，将建立后备干部人数之多有史第一。
（一）
后备干部工作是干部工作的源头工程和基础，如果后备干部“竭源”、“断流”，那么培养选拔优秀年轻干部就会变成无源之水、无米之炊，我市经济社会跨越式发展也就得不到第一要素的有力支撑。正是基于这样一种认识高度，近年来，我市加强了在深化干部人事制度改革方面的探索，并在许多领域取得了重大的突破和创新。如在干部推荐环节上，制订出台了《市委委员、候补委员署名推荐领导干部人选制度》，在具体实践中推行了定向推荐、专项推荐、多层推荐等多种推荐方式，进一步拓宽了识人渠道；表现在干部考察环节上，实施了考察预告、差额考察、社交圈生活圈和考察工作责任制，确保了客观公正评价干部；反映在干部任用决策环节上，建立了常委会、全委会票决、任前公示等制度，提高了决策的民主化程度，强化了干部的任前监督；揭示在公开选拔工作上，先后三次开展了大规模的“双推双考”活动，发现、选拔、使用了一大批优秀年轻干部。而这次公开推考、公示选拔市管后备干部，则是我市深化干部人事制度改革的又一次重大探索和创新。
之所以说这次公开推考、公示选拔市管后备干部是我市一次深化干部人事制度改革的重大创新，这是因为本次考试打破了原先选拔后备干部的条条框框，报考者不限个人身份、单位性质和职业，报名可采取署名推荐、组织推荐、专项推荐、个人自荐四种方法，考试结束后，市委组织部又抽调５６名组织人事干部组成２８个考察组，对笔试入围者进行全面考察，充分体现了录用干部“公正、公平、竞争、择优”的原则。它对于造就我市一支门类齐全、素质优良、结构合理的市管后备干部的队伍，逐步构建参与国内外竞争的人才新平台具有十分重要的意义和作用。
（二）
后备干部选拔制度的创新，最得益的当属广大后备干部报考者。他们对这次考试的创新表示出了由衷的欢迎。
梁湖镇党政办主任罗兰芬说，市十二次党代会、十四届人代会为上虞未来五年描绘了美好的蓝图，提出要通过实施“工业立市、开放兴市、合力建市”战略，抓紧把上虞打造成为长江三角洲金南翼的先进制造业基地和滨江生态型中等城市，实现这一宏伟目标，后备干部培养选拔非常重要。公开推考、公示选拔市管后备干部，对于积极营造有利于我市后备干部成长的良好环境，整合我市各类优秀人才资源等具有积极的意义。
市财政局办公室副主任赵春峰说，当前，我市在后备干部选拔机制上还一定程度存在“识人视野窄”、“在少数人中选人和依靠少数人选人”等问题，开展公开推考选拔后备干部活动，将有效改善上述不足，使得干部选拔工作更趋民主和公平，同时它对于今后调动年轻干部学习积极性，促进自身素质提高也具有十分重要的作用。
在以前所有选拔市管后备干部中，教师无一例外是被排斥在外的，而这次选拔考试，教师也被允许报考。对此，浙江华维外国语学校教师田文君显得十分激动。她说，这次考试是我市进一步解放思想的展现。它对我们参加报考的青年教师来说，则是人生一笔不可多得的财富。教师也可参加市管后备干部考试，不仅让我们有机会充分展示一下自己的才能与本领，同时也将有效激发今后教师关心政治的热情、增强社会责任感和使命感，加强自身素质的提高，更好地做好教书育人工作。
这次选拔考试还规定，全市各行政村党支部书记和村委会主任符合条件的也可推荐报名。被列入考察对象、百官街道前四村村委会主任金波非常高兴地说，公开推考、公示选拔后备干部对我们年轻的村干部来说也是一个福音，它使我们增强了挑战自我的信心。作为一名村干部，我的职责和责任在于带领全村村民发展经济，丰富村民的精神生活。作为一名青年人，我的理想是通过自己的努力更好实现人生价值。考试为我提供了发展的平台，也促使我今后更好地去提高自身素质，更好实践“三个代表”重要思想。
绍兴女儿红酿酒有限公司工程师周建桥、市人民医院外科医师罗森飙对这次考试也表示了由衷的欢迎。他们说，随着我市经济社会的快速发展和民主法制建设的不断推进，我们的干部选拔制度也应当进一步解放思想、更新观念。这次后备干部选拔制度的创新是顺应人意、合乎民心的，允许像我们这样的年轻人走进选“马”赛场，实行公平公开竞争，不管最终结果怎样，它使我们对干部选拔结果心服口服。
公开推考、公示选拔市管后备干部对干部人事制度改革来说是一次创新，对优秀的人才来说，则是一次人生自我挑战和创业机会。现任浙江新杜邦集团公司生产技术部部长的朱志新也参加了本次考试，当考察组人员在问他为何要放弃不菲的收入甘做一名公务员，如何看待眼下干部下海问题时，这位从一名普通机修工成长起来的优秀大学生说，每个人的理想和价值取向都不同，这样做是为了全面锻炼自己，更好地实现自我人生价值。
（三）
纵观我市这次公开推考、公示选拔市管后备干部考试，确有许多可圈可点之处。市委组织部干部一科科长沈明龙说，反映在这次考试中，我市优秀青年人才参与竞争意识明显加强，毛遂自荐观念不断更新，全市１３１７名报考人员中，有１０９人属个人自荐，而在以往此类考试中，自荐者是寥寥无几。作为深化干部人事制度改革的一次有益尝试，这次考试使我们对青年干部的了解更具针对性和全面性。此外，考试还将进一步增强年轻干部勤奋学习的紧迫性、踏实工作的自觉性，激发年轻干部的参与竞争意识，这必将为我市加快推进城市化、工业化进程提供强有力的智力支撑。
沈明龙说，整合人才资源，选拔是其中一个重要环节，培养锻炼选拔出来的后备干部也是一项必不可少的工作。目前，市委组织部对３２２名笔试入围人员考察工作已顺利结束，现已进入考察汇报阶段。接下来，市委组织部将多渠道、立体式加快对后备干部的培养锻炼工作，通过组织到党校培训、乡镇、机关单位挂职、外地、重点工程建设锻炼等，促使这些后备干部在参与中强党性、长见识、增才干，在今后工作中更好担当起职责。
干部人事制度改革不是一蹴而就的，更不是一劳永逸的，它需要不断探索和创新，不断丰富和完善。市委组织部有关负责人透露，明年我市干部选拔还将“好戏连台”，我们要让更多优秀的年轻人坚信：只要你德才兼备，心怀一种强烈公仆意识，练好为民服务的本领，就有实现你理想抱负的机遇和平台。
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