今年劳动争议案件新特点

单位诉职工上升

本报讯 （通讯员 周萌芳） 今年以来，上虞市劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁案件比往年明显增加，１月至６月已受理案件数为８７件，与去年同期受理案件数５９件相比，增加４７％。今年劳动仲裁争议案件还有一个明显的特点，以往是职工诉用人单位的较多，而今年是用人单位诉职工较多，占申诉案件的３５．４％。

据分析，引起争议的主要原因有三：一是盲目签订劳动合同。一些职工害怕用人单位年终不给福利或不结清工资，而与用人单位续签合同。二是法制观念淡薄，认为签订劳动合同是形式，不履行合同又不会犯法，因此，不顾后果，擅自不履行合同。三是合同履行过程中出现的各种情况，未能及时与用人单位协商，往往不告而别，造成违约。一些职工有病也不请假，请事假也不经单位同意，说走就走。还有一些单位加班加点频繁，职工以不履行劳动合同相对抗，缺乏履行劳动合同的严肃性，给用人单位正常生产带来影响。

为此，上虞市劳动争议仲裁委员会认为，建立劳动关系的双方必须依法签订劳动合同，明确双方权利义务，合同签订应当遵循《劳动法》“自愿”、“平等”原则。劳动合同一经签订，劳动关系双方必须自觉履行。只有依法建立劳动关系，依法解除和终止劳动合同，才能使劳动关系和谐与稳定，保障经济健康发展和社会的安定。