劳务市场何时“热闹”起来？

本报记者 徐芳

“热闹”本是一个具有相对意义的词，从我市数次组织劳动力交流会的情况看，开春的第一次劳动力交流会，组织者就展示了近２０００多个工作岗位，有１０００多名劳动力进场交流，其场景不可谓不热闹。在随后的几次交流会上，热闹的景象也随时可见。

但“热闹”同时又有实质性的区分。按理说，如此活跃的交流，就业者和用工单位应该获得双赢，但一些企业老总，特别是大中型企业负责人事招聘的工作人员，总是有种失落感，原因是招不到工人。

卧龙集团人力资源部的小宋告诉记者，企业一般不寄希望于在市内的人才交流会或者劳动力交流会上能寻觅到合适的人才。去年年底至今，企业多次组织到江西、武汉、上海、湖南等地设摊招聘，但至今才引进了７０多名急需人才，而一些中高级岗位至今空缺。招用普通岗位工人更是到了施展十八般拳脚的地步，公司专门有人负责劳动力招聘。但从去年１１月至今，眼看一些季节性较强部门的生产旺季将过，劳动力也只招到了４００多人，至今仍缺５０多人，而淡季又将来了。

该公司的邱副总也告诉记者，企业在发展过程中，却找不到急需的劳动力，给企业带来的损失是巨大的，大量订单因劳动力缺乏而白白放弃，今年以来至少已荒废了近９０万台空调电器的订单。据小宋介绍，为早日招到所需用工，他们实施了好几种方式，比如让在厂工作的外地籍民工托亲带眷介绍过来进厂，在其它县市特别是江西等省市的媒体发布招用工广告，甚至直接开车赴余姚、慈溪等劳务市场“强拉硬拽”……

招用工的困难，直接导致企业运作成本的提高。邱副总告诉记者，目前上虞的普通用工工资水平已接近甚至高于其它发达省、市如深圳等地，这对本地企业发展和外来企业引进都是极为不利的。

分析这些问题的实质，关键还在于我市还未建立起一个成熟的劳务市场，一个热闹的劳务市场。

从我市目前的劳务市场建设现状看，抓紧建设、拓宽劳动力就业渠道的脚步一直没有停止过。近年来，我市先后投资建成了劳动力交流市场，日前还正式开通了全绍兴市县级市中首家劳动就业网，在劳动力市场内还设立了免费培训就业登记等服务，大屏幕滚动显示就业招工信息等等。但从其规模和经营服务手段看，不仅和周边其它县市如余姚、慈溪等地无法相比，而且也已远远落后于我市各产业发展的需求。目前，我市的劳动力市场每逢周四、周五定期开放，总面积仅３００平方米，仅可容纳５０家单位进场设摊，如果有４００余名劳动力进场交流就显得拥挤不堪，而从各产业发展需求来看，这已显拥挤的人数却是远远不能满足他们的招用工挑选量的。其原因一是外来人员少。企业青睐外来劳动力主要原因是他们更能吃苦，而且工资相对低廉，而从历次劳动力交流情况来看，外来人员进场人次仅占总数的３０％左右。二是这只占少数的外来人员部分还缺少必要的如暂住证等等证明，企业不敢贸然招用。

有鉴于此，有关企业界人士强烈呼吁，加大对劳务市场的建设，为我市各产业发展提供充沛的劳动力资源，同时使之成为吸引外资进入的一个必备投资环境。

有关人士建议，建设一个成熟热闹的劳动力市场，首先必须加快与劳务输出大省市的挂钩联系，加大对外宣传力度，吸引更多的劳动力流向上虞；同时，要舍得花钱，投资建设一个能充分满足企业招用工需求的劳务市场硬件环境设施。此外，各部门要加强协调，借鉴“便民服务中心”一条龙的服务方式，集结各部门办理暂住证等外来务工人员必需的证件，方便企业和就业人员。有关人士还建议，在操作中可把我市分散在各处零星散碎的职业介绍所集中于劳务市场内，既便于统一管理，也可方便外来务工人员随时寻找就业机会。

可喜的是，有关部门已进行了积极探索。目前，设立于我市劳动力市场内的安徽服务站从去年１２月设立起便为一些企业成功招聘到１００多名劳动力。我们相信，上虞的劳务市场“热闹”起来为时不远。