职业资格证书“证随主贵”

通讯员 单滨新 赵伟平 吴伟军

临近岁末，天寒地冻，但我市的职业技能鉴定考核却依然火爆。据鉴定中心负责人介绍，２００２年的最后一期培训班，居然一下子招了２１０余人参加；这些天，陆续来电来人咨询考核事宜的人还是不少。去年，全市已有４５２６人通过技能考核，取得了高、中、初级工的职业资格证书，比上一年全年增加３７．２％，其中还不包括报名参加技师考核的人员。

职业技能鉴定是国家劳动保障部门组织的，对技术工种从业人员技术水平及特殊岗位从业资格的权威考核。据悉，去年的火爆已是我市技工“考证热”持续的第二年，前年通过考核发证的人数也达到了３３００余人。而在此前的１３年中，考核发证的总数也仅为１１０００余人。

是什么原因使得职业资格证书变得如此吃香？该负责人分析，一是由于技工的稀缺促动了技工价值的回归；二是劳动保障部门推广方式的转变，增强了用工单位和技工对证书的认同感。

在六、七十年代风光无限的技工，曾一度陷入备受冷落的尴尬境地：在单位里地位低、待遇低；在社会上也鲜受尊重。企业舍不得花钱培养技工，工人本人也缺乏学习业务、钻研技术的积极性，特别是年轻人，更不愿把当一名优秀的技工作为自己的人生追求。而技工的成长需要一个过程，从技工学校毕业需要５到７年时间才能成为高级技术工人，到高级技师最快也还需要６年。种种原因，造成了当前技工“断层”。据统计，目前我国拥有高级技能的不足技工总数的５％，而美国、日本分别高达３５％、２５％。就是在谋求打造现代制造业基地的上虞，全市４万余技工中，拥有高级技能的仅有１２００余人，并且这些中、高级技术工人呈现了低学历、高龄化的趋势。

一线技术力量的下降，不但导致了生产质量和效益低下，而且还严重消弱了企业的科技成果转化能力。为了赢得比较优势，企业间围绕技工开展的竞争也变得异常的激烈，技工的身价也自然水涨船高。一些有远见的企业开始认识到培养技工的重要性。技工出身的上虞动力机械有限公司谢家良总经理深有感触地说，企业对员工培训的投入，与产出存在正比甚至是几何级的比例关系。因此，该公司专门建立了职工技能培训中心，对员工进行轮换培训。浙江齿轮减速电机有限公司，把工资级别与技术等级挂钩，从事钳工的高级技师金荣华，成为了仅次于董事长的高工资收入者。浙江卧龙集团有限公司，不但重视内部的员工培训，还赞助举办了全市轻工职业技能大比武，在全市掀起了一个职工学技术的热潮。

市劳动保障部门也适时加大了职业技能鉴定工作的推广力度。根据国家、省劳动保障部门关于１０８个技术工种必须实行持证上岗的规定，我市一方面加大培训发证和宣传力度，另一方面加强了对违规用工的查处力度，为鉴定工作的开展营造了良好的社会氛围。同时，我市又大力推行社会化的培训鉴定，降低职业资格证书的鉴定门槛。积极支持和鼓励社会力量投入职业教育，在全市发展了２６家职业培训机构，并积极探索直接鉴定的方法，对一些从事技术工作时间长、业务精的技术骨干采取直接考核，达到等级要求，核发职业资格证书，为技工参加相应鉴定打开了方便之门。

业内人士指出，走新型工业化发展道路，资金、技术和设备都可以引进，一线操作的技术工人还必须自己培养。为此，国家已要求在“十五”期间，技工中的高级技能人才比例应达到２０％，而我市出现的这股技工“考证热”，对此无疑有着积极而深远的意义。