我国初步形成市场化人才配置格局

２２００多万人通过市场实现流动

据新华社北京１２月１５日电 “我们现在主要是靠招聘会和上网找工作。”２００４年即将毕业的北京工商大学硕士生魏绍海说。在我国，传统的干部统包统配和单纯行政调配的人才资源配置管理方式已被打破，数千万人不等靠政府给“饭碗”，而是向“市场”要“工作”，人才资源市场化配置的格局在我国已初步形成。

记者从人事部了解到，自从我国于１９８３年在沈阳成立第一家人才流动服务机构以来，目前全国已有２８家国家级的人才市场，约４０００多个人才流动服务机构，其中既有政府所属人才交流中介机构，更有形形色色的民办人才中介服务机构和中外合资人才中介机构。另外，全国各级人才中介机构还设立了１１００多个人才网站，建立了２万多个人才信息计算机数据库，网站年访问量达到数亿人次。

据统计，从１９９６年至２００２年，通过各级政府人事部门所属人才中介服务机构实现流动的人才累计达到２２００多万人，仅２００２年成功实现流动的人才就达４８４万人。目前，全国各类人才中介服务机构为４０５万流动人才提供了保管档案等代理服务，为１９．９万个单位实行了人事代理服务，每年为近百万人进行培训。