中国人“活法”选择走向多样化

新华社北京１２月４日电 ３８岁的小雷辞去内蒙古自治区政府部门炙手可热的“处长”职务，应聘到一家股份制企业做了副总裁。前几年，他这样的做法被称为“下海”，常常引得大家刮目相看。今天，这种现象已经不再少见，人们实现自我价值的方式开始步入多样化时代。

千百年来的传统观念中，“学而优则仕”勾勒出最简单、适用、普遍、成功的人生轨迹——读书、应试、脱颖而出、步入仕途。“当官”是最为重要的终极目标，今天，人们自我价值的多样化，正是伴着“官本位”体制、观念的日益松动而到来的。

小雷现在供职的蒙牛乳业股份有限公司是我国最著名的乳品企业之一，此前，他做了近２０年的政府公务员，临走前是内蒙古自治区财政厅的副处长。小雷说：“我觉得现在这份工作更有挑战性，更能发挥我的才智、挖掘我的潜力。”

在市场化取向改革的过程中，原来的干部、工人、农民、学生、知识分子等早就不足以概括人们的身份、职业和生存状态，而以社会地位、收入水平、生活质量、价值观念等标准区分出的新阶层不断产生：白领、下岗职工、新新人类、农民工……

与市场化改革同步，快速推进的政府机构改革，也使人们的观念悄然改变。端一只“铁饭碗”，是老一辈为子女们设计的理想出路，上世纪八九十年代，“砸掉铁饭碗”的改革一度引起人们的抵制。如今，“跳槽”成了都市里年轻人的时髦行为。３０岁的康健军大学毕业７年，已经换了６份工作，最长的是在一家计算机公司干了３年。

他说：“有时是我找工作，有时是工作找我，不合适就换，趁年轻找到最适合自己的，再埋下头来干不迟。”为避免员工跳槽，已经有公司把“职业忠诚度”列为评价人才的重要指标。

内蒙古自治区社会科学院教授潘照东说：“用市场衡量人力价值的机制，为人们选择符合自身兴趣、特长、性格的人生目标和生活方式提供了广阔舞台。”

有关专家认为，在大量新兴的、市场化运作的企业中，“凭实力实现自我价值”的氛围已经形成。今年２９岁的蒙牛公司一家地区公司经理温永平说：“在这里能找到现代人的感觉，不用看上司脸色，只要能管好企业、做大市场就行。”