苦出清香一杯茶

———记银河社区居委主任解亚娟

(见习记者 刘金平) 初见解亚娟时，我心里就在想，这样一位气质不俗、口才又极佳的女子应该是某个部门或某家集团出类拔萃的人物，然而，她偏偏只是一个居委主任。

解亚娟曾经是个医生，也做过蔬菜公司的供销科长，结缘居委工作是迫于无奈。从市蔬菜公司下岗后，她于１９９８年来到银河居委任居委主任。当时的银河居委一无所有，没有工作人员，也无任何办公设备，社区卫生乱糟糟，邻里关系也不太好，解亚娟觉得肩上的担子很重，但天生不服输的性格还是让她留了下来。

不过，有一件事又让她几乎丧失了信心。那是一个晚上，解亚娟去一居民家里收卫生费。听说是收卫生费的，对方在门内说：“在洗澡，等一回儿。”解亚娟耐着性子等了好久，仍不见开门，便又敲了一次。门开了，她笑着想往屋里走，还没待她前脚落地，对方一把将她推开：“走出去，走出去，脏兮兮地做啥。”解亚娟一下子愣住了，眼泪很快流了下来。“自己曾经也有过很好的工作，曾经也很清高，如今却这样被人瞧不起。”她觉得委屈极了，心里打起了退堂鼓。但转念一想，“居民们对居委干部还不理解，只要我真心为他们办事，他们会接受我的。”

她想到三个方法，一是把卫生抓上去，二是把活动搞起来，三是把居民的实际困难解决掉。她组织了环卫队伍，订了制度，落实了政策，自己每天督查，带头捡垃圾，没多久，小区的环境面貌有了明显改观。她办起了市民学校，把孩子们一一请来，给他们上课，几次下来，家长们就主动地来听课了，相互之间也热络了起来。她还一个楼群一个楼群地走访，给居民们开会，诚恳地希望他们提意见建议。这一年年底，她又把所有楼道的路灯全部修好，让居民们度过了一个亮堂堂的春节……

渐渐地，解亚娟觉得居民们对她的态度有了明显的改变，变得热情了许多，而且只要有事，总愿意来找她。而她也总是来者不拒，邻里纠纷，她出面协调；下水道堵塞，她给解决，小到楼梯里有人生煤炉，有人随地小便她都管。尽管琐碎，但解亚娟觉得还是很有意义，她有一种被人承认的满足。

为了丰富居民的业余文化生活，她组建了腰鼓队、木兰拳队、象棋队、羽毛球队，每年大大小小的活动要开展３０多次。她成立了银河文学艺术培训中心和银河艺术幼儿园，培养青少年儿童各方面的素质。与市供电局等单位联手共建，共同帮助推进社区的文明建设……居委办公经费太少，为了搞活动，她没少跑单位，熟悉的和不熟悉的都跑，她自嘲自己有一种蚂蟥精神，为了筹钱，老是叮住人家不放。

每月３００元的工资，解亚娟整整已拿了４年多，她说，她对“银河”，对小区居民已有了很深的感情，时刻都难以割舍，她不求钱多，但求被人理解。市民政局属下养老院曾开出优惠条件，多次请她去担任护理部主任，都被她婉言谢绝。

４年的努力，解亚娟打造了我市社区居委的样板，“银河”被评为浙江省卫生先进，上虞市四星级文明社区等等。去年，省委副书记乔传秀来“银河”视察时，对社区工作也作了高度的评价。面对新扩并成立的银河社区居委，解亚娟仍是那句话：要么不干，要干就要干得最好。如今，“银河”又在争创绍兴市文明社区、绍兴市绿色社区、绍兴市党建工作示范点、上虞市科普示范社区、上虞市五星级文明社区。

回来的路上，我忽然想到，解亚娟恰似一杯清茶，她用汁水滋润了社区，把清香留给了居民，而自己却独留甘苦，于是便有了这个题目。