有位领导在一次干部大会上，谆谆告诫大家：必须树立“做官已到顶，做事无止境”的思想，莫要立志做大官，而要力争干大事。殚精竭虑，呕心沥血，将毕生的精力用到全心全意为人民服务中去。 君不见，有的人一旦有了一官半职，便以为老子天下第一，陶醉其中，自傲于人，工作上则耽于满足，不思进取。若是两年、三年得不到提拔，便认为是组织上“门缝里看人”，是组织上与自己过不去。有的人虽然也有一定的“政绩”，然而，他们做工作的动力唯源于早早提拔，有时为了给组织上留下好的印象，便不惜以牺牲群众利益为代价替自我打造所谓的“政绩”，在这些人看来，提拔非己莫属，于是乎，他们不免天天盼提拔，月月盼升官。更有甚者，不把主要精力放在谋事上，而是斤斤计较职位高低，以至撕破脸要官，抑或动用种种关系跑官。干部队伍这般式微，不是事业的不幸么？ “不求官高，但求事功”，这一直以来就是我们中华民族的传统美德。纵观历史，如柳宗元、韩愈、白居易、欧阳修、范仲淹……这些忧国忧民、奋发有为的知识分子都担任过官职，若论他们的官职，都并不高，有的还遭朝廷贬谪。然而，他们并不因为职位的高低、个人的得失而消极处世，相反，他们笃守着这样的信条：既为官，就竭诚办事，造福为民。这种精神，是永昭日月，垂训后辈的。 也曾耳闻目睹这样一件真切感人的事：有位官职低微却敢于碰硬、勇于开拓的满头白发的干部，当人们笑谈他的“白发”时，他虽然也苦笑，也有某种悲怆感，但他照样马不停蹄，进取不止，他说：“做官我宠辱不惊，做事我白发不悔。”多好的回答呵！“宠辱不惊”、“白发不悔”，从中不是表达了一个共产党人的高风亮节吗？ 对为官者而言，官大官小，提拔快提拔慢，其实并不重要，重要的是在领导岗位上自己是否已经尽职尽责，是否向人民交上了一份满意的答卷。要知道，官职的提升，意味着的是肩上担子的加重，为人民服务要求的提高。否则，你只想利用职权为自我谋私利，不想为群众排忧解难，占着茅坑不拉屎，尸位素餐，那么你即便有朝一日爬上了高位，也迟早会被眼睛雪亮的群众拉下马来。你信不？王宝森、胡长清、戚火贵不就是最好的明证么？ 眼睛一味盯着官位，盯着个人的升迁，这种行为不啻幼稚，而且迂腐。想一想吧，一个地方以至一个部门和单位，就那么些职位，谁都想提拔且唯愿快快提拔，客观上不可能也不允许。而对那些只谋官不干事者来说，提拔他们不是违背党的干部路线么？党不答应，人民群众也不会答应。 我们的领导干部，无论职位高低，只是分工不同，都是人民的勤务员，而且干部队伍中的绝大多数都是由名微位低的同志组成的。“红花要靠绿叶扶”，如果没有那些“位卑未敢忘忧国“者们的努力和奉献，我们怎么托起现代化建设的大厦？怎么托起振兴中华民族的重任？想当年，搞“两弹”时，有多少人为了祖国为了人民，把名利、地位抛到了九霄云外，牺牲了可以牺牲的一切，奉献了可以奉献的全部，他们恰恰是伟大的无名英雄，他们在我们广大干部面前矗立起的是一座不朽的精神丰碑！ 是啊，做官有到顶的时候，做事却是无止境的。有位领导干部说得好，事业有高峰，但我会在登上高峰以后，甘愿降至谷底，重新起步。如此循环往复，以至无穷。不以现有成绩为满足，不被胜利喜悦所陶醉，这不就是一个领导干部对“做事无止境”的诠释和实践吗？ 树立“做官已到顶，做事无止境”的观念，并非多余的噱头，并非附庸风雅，这实在是太重要了。事实上，只有从心底里真正铭刻并在行动上积极实践的人，才能真正耐得住寂寞、经得住诱惑、抗得住歪理；才能真正牢记宗旨，俯首甘为孺子牛，鞠躬尽瘁，死而后已。 对那些要官而不干事者，对那些热衷于个人主义的“自我设计”、牢骚满腹的人，各级组织不妨亮出底牌：要官，不给；不做事，拿下！ | 
