治一治“喝碗老鸭汤再说”现象

易子

近日，海南省某市一掌管公章的科级干部对投资者和前去办事的人常说：“盖章急什么，先到酒店去，喝碗老鸭汤再说。”此事经群众反映后，引起各级党委、政府的高度重视。（见８月１日－３日《报刊文摘》）

“阎王好见，小鬼难缠”，发生在海南省某市的“喝碗老鸭汤再说”现象，其实有一定的典型性，在一些地方一些部门程度不同都有所存在。只有“喝碗老鸭汤”后，才好办事，才给办事；如若拒绝，那好，对不起，就给拖延办理，看你如之奈何？看你从此还不学得乖一点？是啊，就是这些掌握着不小实权、在政府工作运行中起着承上启下特殊作用的科长们的“吃拿卡要”行为，造成了机关工作的“肠梗阻”，最终导致当地投资软环境的招损。

时下，有不少去机关办事的人抱怨，“最难看的脸是‘科座’的脸，最难进的门是‘科座’的门，最难过的关是‘科座’的关”，此言当真。只要细细观察一下，就能发现这种“科座现象”是存在的，有的则犹过之而无不及。

让人百思不得其解的是，一些按政策规定明明是可以办理的事，何以在有些科长面前就非意思意思以后才给办理呢？说穿了，这些科长就是想利用手中权力来个“雁过拔毛”，为自己谋取私利。“不吃白不吃，不拿白不拿”，“有权不用，过期作废”，恰似这些仁兄真实的心理动机。如若让这些畸形的心态日益膨胀，谁能保证他们就一定不会出事，以至走上违法犯罪的道路呢？

机关科长们的权力是人民给的，只能用来为人民服务，而不能成为替自我谋取私利的工具。假若有人置组织的教育、群众的批评于不顾，一意孤行，我行我素，“老鸭汤”照喝不误，那好，就请你下岗，让你回家喝去——机关容不得你，群众容不下你，投资环境容不了你。

恕直言，机关中出现这样的“喝碗老鸭汤再说”现象，问题在科长身上，根子怕还在局长身上。对一些科长身上出现的这种“喝碗老鸭汤再说”的现象，难道我们的局长们平日就没有耳闻目睹？既然清楚得很、明白得很，又何以不敢拍案而起？何以不敢下猛药整治？是管理能力低下的缘故，抑或与一些科长有着同样的嗜好？

机关科长的形象，从一定程度上说，是机关工作的形象，自然也是政府的形象。对机关存在的这种“喝碗老鸭汤再说”的现象，我们每一个机关工作人员难道不应该很好地反思，并自觉从现在改起、从我身上改起吗？

自觉实践“三个代表”，坚持与时俱进，积极谋求经济和社会的跨越式发展，这是时代的主旋律、最强音，包括科长在内的每位机关干部都必须心系大局，胸怀壮志，不断强化敬业精神，努力为事业殚精竭虑、增光添彩。