技工“稀缺”现象亟需引起社会关注

(通讯员 吴伟军)日前，笔者从市有关部门了解到一个令人担忧的现象：一直被企业誉为“财富”的中、高级技术工人在我市逐年减少。据统计， 目前全市９．５万企业职工中，仅有高级技师８名，技师３６６名，高级工４３５名，并且这些中、高级技术工人呈现低学历、高龄化的趋势。

造成我市日前中、高级技术工稀缺的原因虽有多方面，但技术工人在企业不吃香是主要原因。在企业调查中，一些老工人谈到，早些年，技术工人颇受社会欢迎，备受尊敬，加工资、分房子等样样都优先；企业重视技工也蔚然成风，“技能大比武”、“尖子擂台赛”等活动经常开展，有力地激发了工人学技术、爱技术、钻技术的热情，促进了企业发展。而今，随着高学历人才的增多，技术工人似乎成了被遗忘的“角落”，工资低、待遇低、地位低，严重挫伤了工人学习业务、钻研技术积极性。在调查中，我们也发现，企业在培养、使用等方面没有给技术工人营造相应环境。企业转制后，尤其是一些中、小型企业舍不得花钱为工人提供良好的培训机会，没有意识到工人素质的提高对企业发展的巨大推动作用。企业对技术工人缺乏相应激励奖励机制。其实，国家对中、高级技术工人早就出台了补助政策，去年绍兴市劳动和社保局依照省劳动和社会保障厅文件精神，调整了对技术工人补助（奖励）标准，分别是高级技师每月１３０元，技师８０元，高级工５０元，而落到实处的企业不多。一个普通工人要成长为一名具有高级技能的工人是很不容易的，从技工学校毕业需要５到７年时间才能成为高级技术工人，再需要３年才有资格申报技师，此后再经过３年才有资格申报高级技师，其中还要排除论资排队等情况。

不可否认，眼下无论是社会还是企业，一定程度上存在着重文凭轻技能，重学历轻水平的倾向。今年招生工作开始前，省内各技工学校作了大量的宣传工作，放宽了录取标准。尽管这样，全市万余名初、高中毕业生报读技工学校不上百人。这也是造成我市技工短缺的又一重要原因。

当前，企业改革仍在攻坚阶段，高新技术产业化和技术创新正在紧锣密鼓地开展，这都需要一支年富力强、技术精湛的技工队伍。技工“稀缺”不但导致生产的质量和效益低下，而且也是科技成果转化率低，技术创新步履慢的重要原因。因此，应下大力气引导全社会树立“技术工人是人才”的大人才观，健全职业培训机制，全面推行就业准入制度和“职业资格证书”制度，从而有效调动培训技术工人与工人学技术的积极性。企业应加快建立与技术工人的切身利益相挂钩的，促使他们钻研和提高技术的激励约束机制。

业内人士认为，我国已加入ＷＴＯ，今后的竞争主要表现为技术水平和技术实力的竞争。为适应这一挑战，国家要求在“十五”期间，职工中的高级技能比例应达到２０％，假如我市的中、高级技术工真的“断档”，这无疑是令人担忧的事。