任其良在市直部门、单位领导班子和领导干部任期考察动员大会上要求

培养和造就素质高能力强作风硬的领导干部队伍

本报讯 （记者 陈胜龙） １１月１日，市委召开市直部门、单位领导班子和领导干部任期考察动员大会。市委书记、市长任其良在会上作动员讲话。他要求深刻理解这次任期考察工作的重要意义，坚持标准，牢固树立正确的干部工作导向，加强领导，精心组织，培养和造就一支素质高、能力强、作风硬，能担负起建设现代化重任的领导干部队伍。市委副书记徐尧峰主持会议，市委常委、组织部长李妙芳等出席会议。

任其良指出，这次市直部门、单位的任期考察工作，是在面临新的历史条件和时代要求的背景下展开的，必须深刻理解这次任期考察工作的重要意义。抓好任期考察工作，是实践“三个代表”、坚持“以好的作风选人，选作风好的人”的迫切需要；是我市率先基本实现现代化、谋求经济社会跨越式发展的迫切需要；是评价干部、树立正确用人导向的迫切需要；是深化干部人事制度改革，建立科学用人机制的迫切需要。

任其良在阐述这次任期考察的指导思想和方法步骤时强调，这次任期考察，时间紧、任务重、要求高，一定要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》以及市委的有关文件精神，切实抓好任期考察工作。必须始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进的工作原则，坚持标准，明确要求，牢固树立正确的选人用人导向。重点做好五方面工作：第一，发现和挖掘一批年纪轻、学历高的年轻干部来担当重任。要转变选人观念，把握选人标准，拓宽选人视野，像抓改革、抓发展一样，利用任期考察的有利时机，把那些政治素质好、文化水平高、组织能力强、实绩突出、群众公认的年轻干部选拔出来，使我市的培养选拔年轻干部工作在思想观念、工作方法和工作实效上有新的突破。第二，要在干部“能上能下”上有新的突破。干部“能下”是党和人民事业的需要，是建设高素质干部队伍的需要。要打破干部“能上不能下”的制约，科学制定“下”的标准，不断完善“下”的机制，拓宽“下”的渠道，加大“下”的力度。第三，对干部的评价要有新的突破。每一位领导干部要通过这次任期考察，自觉从测评中寻找不足，接受一次很好的思想教育。要激励先进，鞭策后进。第四，形成科学的选人用人机制。通过民主推荐、民主测评、民主评议、考察预告、个别谈话、专项调查、８小时外考察等途径，进一步扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权，对干部工作实施“阳光操作”，提高干部考察工作的科学化、民主化、制度化水平。第五，促进当前工作，完善工作思路，确保经济建设和各项事业加快发展。考察期间，正值总结全年工作、理清明年思路和重点之际，必须妥善处理好任期考察与工作的关系，做到考察、工作两不误。

任其良最后要求，正确对待，精心组织，努力确保任期考察工作的顺利完成。每一位领导干部都要端正态度，充分相信组织，相信群众，以一颗平常心正确对待这次任期考察工作。要正确看待自己的成绩和失误，正确看待群众的批评和组织的评价，正确看待自己的进退和去留。同时，要认真配合考察工作，认真撰写述职报告，配合搞好考察预告，精心准备述职评议，保证考察工作顺利有序进行。市委干部考察组是市委派出的特别工作小组，承担着对一个部门、单位的工作及发展进行考察评价的重任，承担着对部门、单位领导干部考察评价的重任。考察组人员要有扎实的工作作风，讲究科学的工作方法，遵守职业道德和工作纪律，真正把干部的“立体感”考察出来，高质量高标准完成考察任务。

市直部门、单位领导班子党政正副职，纪委书记、纪检组长，人事科长或办公室主任，市委考察组全体成员参加会议。