(本报记者 陈胜龙)据市劳动部门去年底对全市钳工、焊工、车工、铣工等３４个技术工种的一份调查显示，全市现有１６７５５名技术工人中，初级工１１５８１人，占７０％；中级工４５１９人，占２６．９％；高级工５３０人，占３．１％。另外，全市共有技师３１０人，高级技师仅为８人。技术工人的技术结构已成为典型的金字塔型，这与发达国家高级工占到４０％的比例相差甚远。随着老一代一批身怀绝技的技术工人逐渐退休，我市不少企业原本就奇缺的技工人才更加后继乏人，员工整体技术素质偏低等现象已成为不争的事实。 由于技术工人短缺情况严重，许多行业对高素质的技术人才显得求贤若渴，已经成为一个带有普遍性的问题。深圳市去年向社会公布当年度劳动市场指导价位，其中硕士研究生月薪高、中、低分别为：５９００元、３５００元、２４００元。而高级钳工分别是：６６００元、４３００元、３２００元，高级技工的工资超过了研究生的工资，这在过去简直是无法想象的。而我市华通汽车塑料件有限公司早在几年前就为高级钳工开出了５０００元的月薪，该公司因此依靠过硬的零部件质量成为美国通用汽车公司的配套厂家。华通老总王苗通说，同样的汽车品牌、同样的轿车零件，设在中国的厂组装出来的整车，为什么和国外厂家的原装品质量相差甚远？为什么成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用？其实不是我们的高级工程技术人员比不上人家，而是一线工人的技术水平低，在具体制造中走了样。 市劳动和社保局、市总工会等部门的负责人认为，造成技工人才短缺的根本原因，是全社会对技术工人的重要作用认识不足。全市还没有形成重视技能，尊重技能人才的良好社会氛围。许多企事业单位普遍存在着重学历文凭，轻视职业技能的传统观念，致使在人力资源开发利用中存在着偏差和误区。现实情况是许多企业对高级科技人才和管理人才都给予了极大的关注，而对广大技工人才的作用却没有引起足够的重视。加入世贸组织后强调提高企业核心竞争力，也往往注重于企业技术创新能力的提高，强调企业要多获得自主知识产权的技术，而忽略了先进科技成果转化为产品过程中技术工人的技能水平所起到的重要作用。 另一方面，尽管企业对高技能员工求贤若渴，但在具体操作中还没有形成鼓励生产操作一线的劳动者钻研技术，努力提高自身技能水平的激励机制以及保证和稳定技工人才队伍的相关政策。一些有绝技的技工虽然在企业中发挥着一般技术人员难以替代的作用，但享受不到技术人员、管理人员相同的待遇。在薪酬、住房、福利等待遇方面，不少单位没有将技能水平作为重要的考虑因素，甚至没有占或占很少的比重。由此导致许多青年职工失去了学技术、钻业务的积极性和激情，使优秀技能人才短缺状况更趋严重。由于技术工人的缺乏，实际上已经在很大程度上影响着企业的竞争力。可以说，这种竞争不仅是少数科技前沿尖子的竞争，而且也包括技术工人在内的整个人才资源的竞争。 当前，我市亟须突破技工人才短缺的瓶颈。首先，要大力营造“技术工人也是人才”的社会氛围，广泛宣传各种技术技能人才在我市经济发展、企业技术革新、技术改造和解决生产技术难题中的重要作用，对各种技工人才给予物质奖励并享受科技人才同等的待遇。其次，要建立促进技工人才成长的激励机制，加大技术技能水平对薪酬的影响比重，在薪酬、福利、接受教育培训等方面向关键岗位的技工人才倾斜，技工人才的福利待遇由用人单位参照工程师、高级工程师的待遇确定，真正建立起多形式、多功能、有利于发挥技工人才作用的有效机制。再次，要发挥企业培训中心与企业生产实际结合紧密的优势，通过加大新技术、新工艺应用培训的力度，使职工素质能够适应科技进步、结构调整和产品升级的要求。 | 
