我市领导干部述廉评廉工作开局良好

我市做法得到绍兴市纪委的高度肯定

本报讯 （记者 贺陶） 在５月３１日绍兴市纪委组织的绍兴市党风廉政建设工作研讨会上，我市领导干部述廉评廉工作作了经验介绍，得到了绍兴市纪委的高度肯定。

去年，我市在调研中发现，一些单位的领导虽然按市里的统一部署，在年初作出了廉政承诺，但对述廉评廉工作仍存在“应付”、“怀疑”等不正确的认识。针对上述现象，我市对述廉报告内容作了统一规定，把执行党风廉政建设责任制情况、单位及本人党风廉政建设方面存在的问题、原因分析和今后整改措施等三方面内容纳入规定的“必答题”范畴，以此来提高述廉评廉的质量。

为把好材料关，我市规定，领导干部在作述廉报告前，报告内容必须逐级严格审核，凡不符合要求的，指出问题，提出要求，退回重写。据了解，全市有２０多名领导干部的材料进行了重写或部分修改。针对平时群众反映问题较多的一些领导干部，市纪委专门组织力量，进行重点调查核实，并将情况向市分管领导汇报，由市领导进行个别谈话，既做思想工作，又提出在述廉报告中必须写进去、讲清楚的具体要求。

在各部门、单位召开述廉评廉大会时，我市采取由市监督指导组到会监督的办法，促使测评结果尽可能地与领导干部的实际情况相符，增强述廉评廉工作的实效。通过述廉评廉，较好地发挥了群众监督的作用，对每位领导干部廉政建设情况进行了一交全方面的检查，从而还“领导一个清白，给群众一个明白。”在述廉评廉中，对部分干部的群众不满意率在３０％以上的，我市按照党风廉政建设责任制分工，由市分管领导进行谈话教育；对一些群众不满意率虽然在３０％以下，但个别项目测评结果相对较低的领导干部，也由市分管领导出面谈心谈话。