重视人本管理 落实制度规范 提高干部素质

市财政地税局引导干部学深学透学以致用

本报讯 （记者 陈胜龙） 为培养造就一支既能廉洁高效地履行岗位职责，又具有与时俱进创新精神的高素质、复合型财税干部队伍，市财政地税局重视人本管理，落实制度规范，提高干部素质，不断增强学习的针对性和有效性。在系统内部大力开展素质教育和业务培训，并在学习内容、手段、方法和组织形式等方面进行了积极探索与实践，为适应新世纪财税事业发展需要提供了充分智力支持和人才保障。

市财政地税局在强化学习中，树立“终身教育”的观念，把人才培养作为事业发展的基础先导工程，制定了教育培训规划，每年有重点地确定一个教育专题及其相关内容，打破因各科室、各岗位服务对象不同而造成的业务“壁垒”，加大业务培训的范围和强度。如今年把加强学习现代经济、现代科技、现代法律及ＷＴＯ等各种新理论、新知识，作为干部教育培训的重点，从而调动起大家的学习兴趣。

为了促使广大干部能够学得进去，并且学深学透，该局专门制定了《关于加强财税干部学历教育的若干规定》等制度，明确倾斜政策和奖罚措施，积极鼓励干部参加学历再教育和业务培训，并保证在读干部有一定的面授时间，经济上给予适当奖励。同时，讲究学习的方式方法，开阔思路，大胆创新，营造良好的学习环境。一方面，利用外部资源提高教育质量，去年，先后聘请浙江大学、省委党校等１２名教授，对干部急需了解的知识和技能作专题辅导。还与省财经学院联合办班，开设了财政专业专升本的教学函授班。另一方面，积极培养自己的师资队伍，对有一技之长的人员进行定向培训和深造，推行周一晚上理论和财税业务学习主讲人制度，着眼于解决实际问题和推进财税改革，深得大家的欢迎。

该局还树立“学而优则用”的观念，引导干部端正学风，结合考核评比，推行考学制、点名制、诫勉制、述学制等，做到学用结合、学以致用。广大干部针对当前财税工作中出现的一些热点、难点问题，广泛开展调查研究，将学到的理论知识应用于工作实践之中，增强运用理论知识分析解决实际问题的能力。去年， 全系统共撰写各类调查报告４１篇，其中有２０篇在省、绍兴市局获奖。目前该局２５４名干部职工中，具有大专以上文化学历及在读的人员已达９０．２％，其中已具有大专学历以上的有１８６人，有１１位干部在读研究生学历（学位）。