打破地域界限 吸引四海人才

“卧龙”面向全国招聘中高级人才

本报讯 （通讯员　吕燎宇）　新年伊始，打开卧龙集团的动态网站，点击人才招聘一栏，新的招聘信息格外引人注目：“招聘股份公司营销副总一名，年薪１０万以上；招聘集团企业管理部部长一名，年薪５万以上……”招聘栏中，共有涉及市场营销、生产管理、国际贸易、证券风险投资等２４个重要岗位虚职以待。

据悉，为赢得全国各地更多的有识之士加盟“卧龙”，近日，该公司还在搜狐、网易、中国人才网、浙江人才网等十多家网站发布人才招聘信息。连日来，来自全国各地的求职应聘信如雪片似地飞向“卧龙”人力资源部，“卧龙”电子信箱中的个人应聘材料一时爆满。

随着“卧龙科技”股票的即将上市，“卧龙”以此为契机，全面建设卧龙科技工业园区，收购２－３家企业，实现资本扩张；同时组建杭州、上虞两个技术中心。为此，“卧龙”急需一大批精通技术、管理、营销、投资等专业的中高级优秀人才充实原有的科技人才队伍。去年，公司人力资源部组织人才招聘团先后赴西安、广州、杭州等城市数次招兵买马，开出高薪，面向全国招揽各类技术人才加盟“卧龙”。去年年底，公司特地在人才荟萃地广州东莞的《东莞日报》上刊登人才招聘启事，并由主管人力资源工作的分管领导亲自带队，赶赴东莞异地求才招贤。

“卧龙”这种打破地域界限的引才机制，目前已成功吸纳了大批来自江西、安徽、广东、湖南等全国二十多个省、市的外地人才。据公司人力资源部统计，至今，公司已拥有本市籍以外的各类中级职称以上专业人才５０余名，其中中层副职以上干部中，外地人才占了近一半，并发挥着举足轻重的作用。