我市整体性人才资源开发获得新突破

本报讯 （记者 孙大牛） 最近，国家人事部批准在阳光集团设立博士后科研工作站。与此同时，我市非公企业人才开发总量名列全省前茅。这意味着我市整体性人才资源开发获得了新的突破。

近年来，我市将人才资源作为第一资源看待，人事部门按照市委提出的大力构筑人才集聚新高地要求，拓宽思路，突出重点，进一步加大人才引进、培养、使用和管理工作的力度，整体性人才资源开发工作成效显著。

搞好需求调查，组织招聘活动，做好推荐工作，着力引进高层次、紧缺型人才，是近年来市人事部门的主攻目标。据统计，市人事部门去年共组织参加１１次外出招聘活动，主动到西安、武汉、兰州、沈阳等内地人才集聚地引才，编印发放５期累计６００多份《人才推荐信息》，向全市１２０多家单位推荐各级各类人才。到目前为止，共引进并落实本科以上毕业生和中级职称以上人才３２０人，其中具有研究生以上学历７人，为随带的２５名家属、子女协助办理了落户、入学等手续。全国博士后科研工作站建立后，我市可通过博士后工作管理委员会和高校、科研院所的博士后流动站引进各类紧缺专业的博士生，通过提出课题、提供基地和研究费用等方式，让源源不断的高层次人才开发科研成果为我市企业所用，提高产品档次。

与此同时，人事部门进一步加大人才开发的领域和人才培养力度，不断提高人才素质，职评工作的重心进一步向农村、支柱产业和非公经济倾斜。去年推荐申报或获得职称的３９６９人中，非公企业占了２７２６人，占职评人员总数的６９％，非公企业职评人员总数居绍兴市首位，名列全省前茅。