(本报记者 宋建明)在劳保用品块状经济迅猛发展的丰惠镇，满身油污的机修工如今已成为令人羡慕的职业：随着手套机、袜机数量的不断增加，机修工的身价一年更比一年高，今年普通机修工的工资又上涨了约３０％。 据了解，丰惠劳保用品行业已有机修工２００多名，主要集中在“旦旦”、“西湖”、“丰岛”等龙头企业。近年来，丰惠劳保业块状发展迅速，已拥有各类手套机２５００台，袜机１５００台。但是，相对于机器的增加速度，机修工的培养已远远滞后，因为培养一名熟练机修工需要五至六年，甚至更长的时间。现在，机修工在各企业中正变得越来越“稀缺”，这一点直接就反映在工资上涨中，机修工的工资已涨到１５００元左右，高于一般行政管理干部的工资收入。这还仅指只能维修普通机器的机修工，“老师傅”就另当别论，“旦旦”为一批进口高档机的维修，今年引聘了１０来位高水平机修工，开出的年薪在４万元左右，在当地成为一则颇具爆炸性的新闻。 事实上，即使是普通的机修工，如今也已不止１５００元左右的收入。不少龙头企业在各地拥有一大批“卫星”企业，机修工除了负责本厂的工作，还经常受公司指派为这些企业维修机器。一般而言，一台机器的维修少则５０元，多则２００元。因此，业内人士估计，普通机修工的月收入实际上已突破了２０００元。 尽管机修工的工资在快速往上爬，但有的企业看上去并不急于培养更多的机修工，因为一方面培养一名机修工要花不少的成本，更重要的原因是，现有的高工资也是刺激机修工们提高工效、安心本厂工作的重要手段。除非确因人手缺乏而影响到维修效率之时，企业才会着手培养新的机修工。 但像“旦旦”这样处于高速扩张中的企业，早已把培养机修工作为一项重要工作，因为不管是从长远的预期还是从眼前的现实考虑，不及早解决机修工短缺的问题，就极可能对企业的快速发展造成损害。 劳保行业的机修工走红现象，是我市产业经济发展对技术工人需求扩大的又一个缩影，它向我们传递的信息是，熟练的技术工人同样是企业发展最可宝贵的财富之一，重视技术工人的培养和输送，就是夯实经济发展的基础，就是制造明天的生产力。 | 
