警惕“童工”现象

(本报记者 贺陶 通讯员 吴群环)省、绍兴市最近几次对各县市的童工使用情况进行了明查暗访：我市的禁止使用童工情况在省内属于较好的，但暴露的一些问题也不容忽视。

童工是指未满１６周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。我国一直严禁有关单位及企业使用童工，并出台了一系列法律法规，以杜绝“童工”现象的出现，维护广大少年、儿童的合法权益，但“童工”现象还是不断出现。我市有关专业人士指出：用人单位的唯利是图，贫穷的压力，家长的短视，都是童工现象有禁不止的原因，而有关部门执法不力责任也无可推却。

我市最近的一次童工专项检查显示，从应检的８３４家企业中，抽检７８％，结果有８家企业存在不规范现象，涉及人数１４人，这些企业均分布在经济条件较好、民营企业较发达的虞北地区。据市劳动监察大队几位参与执法的工作人员介绍，虞北某镇童工举报案就是一起性质严重的使用童工案。该企业是一家民营企业，曾使用安徽籍童工３名，其中有２名已掌握了可靠的证据，１名还需通过外地公安部门取得户籍证明加以证实。该企业在招收用工时就知道，这几人没身份证，但从“善心”出发聘用了他们，并随意克扣他们应得的工资，这些打工者在万般无奈的情况下向绍兴市王永昌市长写了举报信。还有一例童工是因为家境不好、父母无奈而出来打工的，某照明电器厂明知该人是未成年人，并在未签订劳动合同的情况下使用该人。在处理童工问题时，市劳动监察部门的有关工作人员还惊异地发现：大多数童工虽然未满１６周岁，却都已经领取到了居民身份证。依照法律规定，公民满１６周岁时，在从生日起计算的３０天内申领居民身份证，但许多经济落后地区，有关部门却把关不严，导致许多未满１６周岁的儿童提前领到身份证。

此间有关人士说：“童工的出现不是偶然的，法律意识淡薄是造成童工出现的主要症结之一。除了劳动监察严厉监管，还应该动员全社会力量共同关注这一不良现象，而作为孩子的家长亦有不可推卸的责任。”但实际情况是，大多数父母对使用童工是否违法知之甚少。

在此，记者呼吁有关部门要经常组织人员，深入重点企业开展劳动执法检查。对查出问题者，要坚决依法处理，并予以通报。要依靠全社会力量，齐抓共管，综合治理。学校要做好控制流生工作，家长要保障子女接受义务教育的权利，企业要自觉遵守劳动用工法规。只有这样，未成年人劳动保护工作才能落到实处。