对一座城市而言，人才是活力之源、创新之核、发展之要。“十四五”时期，一场以人才为核心的改革创新浪潮在上虞澎湃涌动。作为浙江省首批青年发展型县域试点，我区锚定“青春之城”建设主战略，秉持“既引进人、更成就人”的核心理念，精心构建“引育留用”全链条人才生态，着力推动教育科技人才一体化融合发展，打造出“最懂年轻人、最懂人才、最懂创客”的鲜明标识，走出了一条独具特色的人才强区之路，为区域发展注入了源源不断的活力与动力。

　　坚持以产聚才，

　　让人才与产业同频共振

　　今年3月，“春季招才专列”载着上虞满满的诚意，向全国高校疾驰。这列特殊的“人才专列”不再局限于传统校招，而是将院士专家、博士后等高端智力纳入“猎才视野”。在浙江大学、复旦大学等站点，上虞企业带着技术需求清单与高校团队“无缝对接”，与多个研发团队达成合作意向。

　　围绕“4+4”现代化产业体系，我区创新实施“以才引才”“以赛引才”等多元化引才模式，形成高层次人才加速集聚的“强磁场”。目前全区已集聚省顶尖人才5名，国家级、省级领军人才212名，市级领军人才253名。

　　为延伸人才联络触角，我区创新推出“引才联络站”，通过搭建校企双方供需对接平台，深化与国内重点高等院校在人才智力项目方面的紧密合作，促进更多人才赴上虞创业创新。目前，我区已在多所名校设立引才据点，辐射北京、天津、重庆、杭州、武汉等11个中心城市，形成遍布全国的引才网络，可为企业和人才提供“精准导航”服务。

　　今年，根据企业岗位需求，我区还精心绘制了“招才引智地图”，将各高校优势专业和上虞产业相匹配，让企业可以“按图索骥”精准引才。“如兰州大学的优势专业是生命健康和先进材料，四川大学的优势专业是先进材料和精准医疗。”区人社局相关负责人介绍，以往高校专业比较分散，种类繁多，如今将高校按照我区的现代化产业体系划分，一目了然，方便企业更好地寻找人才。

　　在杭州湾上虞经开区，国科（浙江）新材料技术有限公司，浙江大学博士张振亚专注于化工新材料领域特种工程塑料的研发工作。三年前，他作为首批“百名博士上虞行”成员来上虞开展人才交流活动，当时就被上虞企业的研发实力所吸引。如今已成为高级技术经理的他，为我区引进了多项材料技术解决“卡脖子”问题。

　　名校硕博上虞行活动已历经3年，从2022年与浙江大学率先开展“百名博士上虞行”以来，每年都有一批优秀的硕士博士通过活动走进上虞，最终选择留在上虞。今年，合作版图持续拓展，新增清华大学未央书院、华中农业大学、南京大学等高校实践团队，形成了名校硕博上虞行、家燕归巢、黄土地计划、浙江大学思政平台、清华大学未央书院五大实践载体，呈现出层次更高、覆盖更广、专业更优、参与更热的蓬勃态势。

　　为了让更多人才来到上虞，我区打造标准化见习实习基地287个、示范工场7家，并与85所高校建立长期合作关系。这种“人才前置”策略成效显著：近三年累计接纳见习实习学生2.8万名，其中顶岗实习1.7万名。

　　夯实平台支撑，

　　让人才与舞台共育新机

　　如何让“英雄有用武之地”，让人才专心干事创业？我区的答案是：搭平台、强产业，让各类人才有获得感，有施展才华的舞台。　（下转第二版）