日前，记者从区人力社保局获悉，目前已完成2024年度紧缺工种岗位津贴发放工作，共计兑现资金211余万元，补贴惠及603名高技能人才。这是我区自2023年出台《打造高素质技能人才集聚示范区助力“青春之城”建设实施细则》以来，再次大规模兑现技能人才专项激励政策，通过构建“政策激励、培养供给、产业适配”的技能人才培育闭环，为区域经济高质量发展注入澎湃动能。

　　政策精准滴灌

　　激活技能提升“内驱力”

　　“政府和企业对技能人才高度重视，拿到技师证书就能收到每月300元的岗位津贴，让我更有动力深耕技术。”浙江绿科安化学有限公司化学检验员陈师傅看着刚到账的津贴短信感慨道。作为全区绿色化工产业的紧缺工种从业者，她的经历正是上虞“真金白银”激励技能人才的缩影。

　　根据政策规定，我区对2023年1月1日以来新取得紧缺职业技师、高级技师资格的企业职工，分别给予每月300元、600元岗位补助，补贴期限长达3年；对已取得证书的职工给予一次性3000元或6000元奖励。政策覆盖绿色化工、智能制造、现代医药等多个重点产业的紧缺工种，形成“取证即奖励、在岗持续补”的全周期激励体系。

　　政策实施两年来，上虞新增高技能人才中化工总控工等紧缺工种取证人数增长颇多。“岗位津贴就像杠杆，撬动了企业和职工双向提升的积极性。”区人力社保局相关负责人介绍，政策兑现过程中同步推动36家企业建立技能等级与薪酬挂钩机制，实现“增技”与“增收”的良性循环。

　　产教深度融合

　　打造人才培养“强磁场”

　　在杭州湾上虞经开区的颖泰精细化工有限公司生产车间，连续结晶生产线24小时运转，设备全流程自动化操作的场景令人振奋。“通过与天津大学浙江研究院（绍兴）协作，企业打破了连续结晶生产的技术壁垒，生产效率提高6倍以上。”该公司常务副总经理陈国斌介绍道，上虞将目光锁定高层次人才密度高的高校院所，多方发力，深入激发高校院所、人才、企业三方的主观能动性，在实践中不断探索合作共赢新模式。

　　为精准匹配产业需求，我区搭建人才招聘动态需求库，按需定制“企业工单式”培训课程，实现学员所学与岗位所需无缝衔接，上岗便能迅速上手操作，打通供需堵点。

　　目前，我区实施化工产业“虞舜工匠”培育行动，形成“基础技能人才、高技能人才、领军人才”三级培养梯队。截至去年年底，累计开展化工领域技能培训超5000人次。

　　生态体系构建

　　释放产业发展“新势能”

　　“从拿证到上岗，政府提供全链条服务，让我们技能人才在城市发展中有了更多获得感。”刚刚落户上虞的高级技师李工，不仅享受了岗位津贴，还通过“技能人才专项房票”政策购买了人才公寓。我区将高技能人才纳入人才服务体系，在落户、子女教育、医疗等方面提供一站式保障，2024年累计为600余名技能人才解决各类服务需求。

　　在政策激励和服务保障双重作用下，上虞技能人才队伍规模和质量实现“双提升”。今年以来，新增技能人才4820人，制造业技能人才2105人，为绿色化工产业数字化转型提供了关键支撑。

　　“技能人才生态链的完善，正在转化为产业发展的核心竞争力。”区人力社保局相关负责人表示，下一步将深化“技能生态圈”等创新举措，让更多年轻人通过“培训、取证、就业、晋升”的全链条通道实现技能成才，为上虞高质量发展积蓄更强动能。

　　从车间里的自动化生产线到校园中的“订单班”，从真金白银的津贴奖励到覆盖住房、教育的“政策礼包”，上虞正以紧缺工种岗位津贴为支点，撬动技能人才培育的系统性变革。