“跨境电商视觉设计师”招聘要求里出现“短视频剪辑”和“运营”；电子商务专业的毕业生拿着财务工作实习报告，前来竞聘跨境电商数据分析岗位……这是最近在宁波市人力资源大厦举行的“奔甬而来”春季大型招聘会中出现的现象。（见2月17日《宁波日报》）

　　如果说，在这场产业变革与人才升级的双向奔赴中，“外语+技术+运营”的复合能力正成为宁波外贸新军的“入场券”的话，那么，这也就意味着外贸人才招聘要求已然开始升级。

　　过去，对一些长期从事传统外贸产品的公司来说，因为主营的往往是几年甚至是十几年不变的外贸产品，因而对外贸人才的招聘要求也相对单一，有的甚至只要起到一般意义上的内外联络的作用就行。而今，随着新技术、新产品、新工艺、新材料、新业态、新模式的不断涌现，外贸市场的竞争愈来愈激烈，这也就对一些外贸公司招聘人才提出了新的更高的要求。

　　外贸人才招聘要求的升级，既昭示着外贸市场新的动向和变化，也给各外贸企业转型升级提供了新的发展机遇。从一定程度上说，作为外贸企业的核心人才，外贸人才其素质如何决定着外贸企业的产品质量和发展前景。从这个意义上说，宁波外贸人才招聘要求的提升，不仅是必要的，也是非常及时的。

　　事实上，无论是从应对传统市场的产品升级要求看，还是从开拓全新的外贸领域看，提升外贸人才招聘要求都迫在眉睫。如在数字化转型浪潮中，旸田科技（浙江）有限公司今年企业定位由内贸转向外贸，这次在招聘会上发布的跨境电商视觉设计师岗位，他们提出“除了要精通Photoshop等软件，还得熟悉短视频剪辑技术及海外电商平台运营规则”；又如“外贸老兵”贝发集团股份有限公司正加速开拓新兴市场，今年在津巴布韦、尼日利亚设立自主品牌中心，为此公司“急需精通法语、西班牙语、葡萄牙语等小语种的国际化人才，特别欢迎那些具有3年至5年跨境贸易经验，且具备市场开拓能力的‘多面手’”。

　　外贸人才招聘要求的提升，也对外贸人才提出了必须坚持“以变应变、加强学习、努力实践、不断进步”，努力成为外贸复合型人才的要求。自然，对外贸公司来说，也不能被动接受外贸复合型人才——这不仅因为目前外贸复合型人才数量有限，其成长成熟需要时间，而每一个公司外贸业务又有不同，且也会处在不断变化之中，因而也很有必要从本公司实际出发，切实加强自身的培养。宁波萌恒集团有限公司采用产教融合的创新模式，设置产品、供应链、信息系统等多个方向的培养课程，挖掘和培养优秀外贸人才。这种为人才提供更符合公司实际的培养机制和成长空间的做法，无疑是值得倡导的。