随着医学技术的飞速发展，临床新技术涌现频率越来越快，要保持医院学科的发展优势，关键在于人才培育和技术创新。

　　上虞人民医院党委坚持“科教兴院，人才强院”战略，成立人才工作领导小组和人才工作专班，不断创新体制机制，筑巢引凤招揽高层次人才，想方设法用好现有人才，持续不断培养优秀青年骨干，多措并举打造“引得进、育得优、留得住、用得好”的良好人才生态环境。推出“三航人才培养工程”（即“123人才培养工程”），5年内分批培养领航人才10名、远航人才20名、启航人才30名。去年引进博士生1名，培育博士生2名，取得了人才工作的新突破。

　　医院持续完善科技创新发展的政策环境和保障条件，坚持向新而行，以质致远，加快临床诊治、科研创新和成果转化。多渠道筹资设立学科发展、人才引进、平台建设、临床研究等专项内容，为学科建设和科教研发展提供强大支持。《科研继教激励政策》等的出台，充分调动了医务人员科研和继续教育的积极性。

　　2024年，各级科研课题立项达43项，其中省级课题2项，关节镜下腕管松解术治疗腕管综合征、腹腔镜子宫切除+盆底重建术、保护锁骨下动脉技术在胸主动脉腔内隔绝术中的应用、右心声学造影、经口胆道镜（SpyGlass）在胆道疾病中的应用、颅内动脉狭窄球囊扩支架置入术等54项新技术、新项目应用于临床。

　　各类技能比赛比武更是捷报频传。消化道肿瘤早筛早诊早治全程管理模式荣获质量改进项目大赛全国一等奖。消化内科创新消化道肿瘤早筛管理模式，多学科合作提升消化道肿瘤早诊能力，规范消化道早癌随访，实现“治疗前—治疗中—治疗后”的全程闭环管理，从而保障患者安全，促进患者健康。

　　实践案例《利用移动互联网技术，实现基层糖尿病双重管理模式》成功入选《国家县域慢性病管理典型案例集》，成为全国100多篇案例中最终入选的28个典型案例之一，在全国县域慢性病管理能力提升暨内分泌专科建设典型案例发布会上分享。通过双重管理，我区糖尿病患者治疗达标率显著提升，糖尿病患者并发症发病率有效降低。

　　安宁疗护服务案例荣获长三角地区安宁疗护服务优秀案例大赛二等奖，取得绍兴市最好成绩。

　　2024年，完成省级继教项目7项，SCI文章14篇、一级论文11篇、二级论文36篇。