“我将带着上虞情，奔赴下一场山海”

　　——上虞·马来西亚拉曼大学伙伴计划侧记

　　日前，为期三个月的上虞·马来西亚拉曼大学伙伴计划落下帷幕，14名拉曼大学学生在“青春之城”留下了诸多美好回忆，且听他们的所思所想。

　　据悉，本次伙伴计划是上虞区全面落实“三支队伍”建设工作部署，打造海外人才“访学访工访窗口”的“上虞样板”的一项重要内容。为了帮助学生们更快融入，上虞政府贴心地发放了“In上虞”礼包，提供一站式生活服务，并现场发布“赏文化”“看发展”“观科技”“品美食”“畅青春”五条精品“Citywalk”路线，全方位推介展示上虞。

　　“这是我们学校组织化程度最高、学生规模最大、实践时间最长、承接单位最多、生活保障最优的一次合作，从中我们能体会上虞对人才工作的高度重视。”拉曼大学副校长倪慕敏表示，上虞是一座乐居乐业的“青春之城”，辖区产业与拉曼大学专业关联程度高，学生们在这里收获了成长，学校希望今后能和上虞开展更多、更深入的合作。

制度开放驱动 创新工作格局

　　一是打通“政策壁垒”。实施更加积极、开放、有效的人才政策，加快形成具有国际竞争力的人才制度体系，为海外人才从事研究开发、学习、实践和生活提供良好环境和服务保障。

　　二是开辟“绿色通道”。依托企服中心虞快享外事服务（移民事务服务中心）窗口，探索建立海外人才“一条龙”联动服务机制，实现海外人才办理转签、工作类居留许可等“一窗受理、一类事办理”。

　　三是培育“沟通支点”。实施“4对1”结对模式，为每位海外人才组建配套团队，包含“实践导师”“生活拍档”“三访伙伴”“创业友人”，助推人才融入中国环境。

多元服务支持 强化保障力度

　　一是保障“吃住行”。发放海外人才“In上虞”大礼包，包含住房卡、美食卡、权益卡、通勤卡等，筹措青春公寓、鸿雁未来社区等人才住房保障海外人才“零”元入住，按“拎包入住”标准配置生活用品。全方位保障境内交通出行，包括机场大巴专车接送、企业班车家门口直达、城市公共交通免费乘坐等。

　　二是聚焦“游娱购”。推出“赏文化”“看发展”“观科技”“品美食”“畅青春”五大精品Citywalk路线，举办“中国通”第一课、家友会“open day”等活动，满足人才社交需要，丰富日常生活。

长效机制健全 延伸引才效益

　　一是加强评估反馈。组织用人单位与海外人才进行定期沟通和反馈，了解人才在实践和生活中遇到的问题和困难，对人才进行指导帮带和考核鉴定；同时，鼓励人才对所在单位的管理和发展提出建设性意见，促进用人单位与人才共同成长。

　　二是深化战略合作。积极搭建政企校合作平台，着力提升海外引才质效。拉曼大学与天津大学浙江研究院（绍兴）、杭电上虞研究院共同签约成立人才联合培养基地；与浙江理工大学科艺学院、浙江建设职业技术学院签订战略合作协议。

　　三是提高留虞转化。按照“专业对口、结对帮带”原则，精挑细选政治素质高、责任心强、业务技术过硬的行业专家，在思想、实践、生活等方面开展结对帮带，指导实践、提高技能，宣传推介留虞就业创业环境，提高后续留虞转化。