本报讯 （记者 刘金平 通讯员 袁芩） 12月19日，区卫生健康局召开卫健系统“两代表一委员”、党外人士和高层次人才代表座谈会，把他们对卫生健康事业改革发展的真知灼见吸纳到明年思路中、落实到今后工作中，为打造卫生健康现代化区域标杆汲取智慧和力量。

　　今年以来，区卫生健康局牢牢树立“大人才观”，奋力打好“引育管用”组合拳，构筑引聚人才“强磁场”，搭建教育培训“加速器”，净化干部管理“生态圈”，树立选人用人“风向标”，推动卫健管理干部、医学领军人才和基层专业卫技“三支队伍”发展。

　　区卫生健康局继续实施“高端人才引育”计划，出台区级公立医院高层次人才叠加激励政策，组团赴安徽、上海等地靶向招引，实现博士引进“零”突破。建立“双向挂职”和进修深造机制，一年来选派7名优秀年轻干部到基层、到局机关、到知名医院挂职进修，由局党委、派出单位、挂职进修单位三方联动培养，为青年人才快速成长成才搭建平台。

　　“我们严格落实‘第一议题’制度，打造‘年轻干部成长训练三年计划’2.0版，培育‘虞卫尚学’青年学习品牌。”区卫生健康局相关负责人介绍，每月一次的“我来上讲台”活动就是专门为年轻干部搭建的平台，年轻干部结合健康上虞建设、民生实事推进等年度重点工作内容进行展示，以此来提升政治素养和业务能力，目前已举办20期。

　　今年，区卫生健康局还全面实施“双百培养”工程，对198名青年管理人才和青年卫技人才进行系统培养，采用学术论坛等形式，促进其综合能力全方位提升。

　　干部人才的成长需要有一个好的政治生态。区卫生健康局进一步扎紧管人管事的制度“笼子”，编制卫生健康系统领导干部监督管理工作制度汇编，实施“内控机制建设年”活动，强化数字赋能廉政风险防控，试点开展物资招采全流程管理和“智廉医院”监管平台建设，破解监督中的痛点难点堵点。今年，区卫生健康局在全市创新推行区级医院纪委书记统筹调配与提级管理新模式，在全省率先推行基层医疗卫生单位巡查工作，经验做法入选全省卫生健康系统“三支队伍”建设案例汇编。

　　区卫生健康局还着力做好选人用人文章，坚持梯队培养，腾出一定岗位专门用于优秀青年人才选拔使用，提拔重用10名优秀年轻干部，破解“医学人才成长慢、年轻干部选拔难”问题，全系统局管干部平均年龄下降2岁。落实科研奖励措施，遴选一批学科带头人、技术骨干、医坛新秀等入库跟踪培养，进一步激发干部干事创业热情。