日前，区童装协会携“上虞童装缝纫工”劳务品牌角逐“越匠树品牌 劳动创未来”2024年绍兴市劳务品牌大赛，获得优胜奖。就在今年初，“上虞童装缝纫工”还与“嵊州小笼包制作师”、诸暨的“次坞打面手艺人”等被授予全市首批重点培育劳务品牌。

　　一个劳务品牌，一张就业名片。我区汤浦镇作为重要的童装产地，全镇范围内共有400余家专业童装加工企业，年均产值达到30亿元，从业人员为1万余人。长期以来，区童装协会充分发挥行业协会优势，紧密结合当地童装企业生产用工需求，连续多年组织缝纫工技能培训、技能竞赛等活动，并把培训合格的职工直推上岗，实现培训招聘无缝衔接。

　　从2020年起，区童装协会投入20余万元设立培训学校，依托已有校企专业资源开展培训。一方面整合区职业中专的师资优势，以学校现有的缝纫教室为主阵地，组织分散劳动力进行集中培训；一方面根据各童装企业的不同需求，按照“培训、输转、跟踪、服务”思路，由企业资深缝纫师傅进行针对性培训。三年来，参加缝纫工岗前技能培训人数超千人次，且全部实现推荐就业。

　　除了“入门”的岗前培训，协会同样关注在职缝纫工的技能“进阶”。“定期举办技能竞赛，达到以赛促学、以赛促教、以赛促改，提升整个童装行业缝纫工的劳动技能水平，促进童装产品质量的提高。”据区童装协会有关负责人介绍，为使评判有据可依，他们为此还专门起草了《上虞区针织童装裁剪工艺规范》。如今，缝纫技能竞赛一年一办，已连续举办了五届，规模也从区级扩大到市级，覆盖至绍兴6个县区市的服装企业。在历届竞赛中，获得缝纫三级技工证书的已有356人。他们也日益成为企业不折不扣的骨干力量。

　　与此同时，童装企业内部的缝纫工师徒结对活动也以能手带新手，师傅带徒弟的形式，自发形成了浓厚的“传帮带”文化。“特别是外地员工，没有缝纫技术基础，在岗前培训基础上，再由熟练师傅一对一的帮教，能很快掌握技能，适应岗位。”上虞小一峰服饰有限公司有关负责人告诉记者，他们公司有位来自湖北的职工杨名普，就是通过这样不断地教与学，在2022年上虞缝纫工技能竞赛中脱颖而出，获得第一名，也被区总工会授予区级工匠称号。而据统计，目前通过师徒结对“满师”的新职工已超1500人。

　　“总计带动的就业有1万多人，其中省外务工人员就占到了一半以上，现在熟练工月工资平均破1万元。”区童装协会有关负责人表示，另一面也精准填补了童装企业的用工缺口，真正达到了“童梦共富”。

　　的确，“上虞童装缝纫工”劳务品牌培育通过梯次级技能培训、优化准入门槛，深化人才培养的模式，不仅促进了更多人的精准、充分就业，也成为了童装产业向优图强的有力“助推器”。近年来，质量过硬的汤浦童装在满足内销，实现线上线下齐头并进的同时，也已漂洋过海走出国门。就在上个月，在首届上虞童装外贸选品会上，就吸引了12个国家的30多位外商前来选品下单，现场达成采购童装意向5000万元。