本报讯 （通讯员 潘燕飞 记者 宋彦佩） 如何助力引进和培育农村职业经理人，来有效激活集体“造血”功能？近日，记者从区财政局了解到，今年我区加大财政支持力度，构建薪酬福利架构，助力引进农村职业经理人参与乡村管理。

　　“农业职业经理人是个新职业。”区财政局相关负责人介绍，这一新兴职业，对于进一步提高农村人居环境、农文旅产业发展水平和村级集体资产运营管理能力，推动我区农村集体经济高质量发展，有着十分重要的意义。

　　基于这样的认识，今年以来，我区从年度涉农财政资金中划出专项资金，用于招聘农村职业经理人，并协助制定薪酬福利待遇方案，吸引本科以上、具备3年以上农文旅运营管理经验的人才投身村庄建设。农村职业经理人薪资由基本工资和考核绩效奖金两部分组成，最高每年18万元。同时在住宿、子女入学、人才政策补贴等方面为农村职业经理人提供支持保障，解除人才后顾之忧。

　　在细化考核管理体系上，区财政局配合主管部门拟定考核政策，健全农村职业经理人考核评价体系，完善考核内容。农村职业经理人实行聘用制管理，首次聘用一般不超过2年。首聘期内，对经理人工作绩效、组织领导、工作能力、工作创新等多维度考核，科学评估其对村集体资产和收入的增值贡献。期满表现优秀可予续聘；年度考核不合格者，取消下一年度区财政资金支持。

　　此外，我区还通过媒体、网络等多种渠道，面向社会公开招聘农村职业经理人，加大对农村职业经理人队伍的宣传力度，计划选取优秀农村职业经理人作为典型示范进行表彰奖励，激发更多人才投身农村职业经理人事业，营造全社会关心、支持现代“新农人”培育的社会氛围和环境。