本报讯 （通讯员 王燕萍 记者 宋彦佩） 近日，记者从区财政局获悉，区委国企工委深化“红领项目”建设，新成立水务集团上虞水务服务中心、城建集团高铁新城青春驿站等国有重大项目临时党支部。今年上半年，在建13个项目支部完成投资28.74亿元，占年度投资计划的53.94%。这标志着区委国企工委以党业融合提升发展合力初显成效。

　　据介绍，区委国企工委注重党建与经营深度融合的载体设计，找准党业融合落脚点，提升党建工作质效。该工委探索“红企联心”党建联建，建立完善国资系统党建协同联建机制，构建资源共享、活动共享、服务共享的国企党建联建品牌体系。筹划开展上虞区国企党建品牌建设，已征集品牌名称标识40条，优化提升交通集团“党建引领 交通先行”、城建集团“智慧城建 筑梦虞城”等企业品牌，推动形成“一根主线穿，各自放异彩”的党建品牌建设良好局面。

　　为强化党建入章，把好工作方向，区委国企工委修订完善国企工委议事规则，开展国企“党建入章”回头看，93家国有企业完成章程修订和工商变更，确保国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。注重国企党建和企业改革发展融合推进，完善国企综合考核指标体系，突出发展新质生产力、全面加强“三支队伍”建设、统筹高质量发展和高水平安全等重点内容，细化八类46项考核指标，进一步明确年度国资国企改革发展目标，引导企业寻标对标，增强资源配置效率和市场竞争力。

　　此外，区委国企工委注重外引内培，优化队伍建设，通过市场选聘、社会招录、校园招聘等方式，搭建国有企业招才引才多层次平台，新引进高层次国企人才14名。制定区属国有企业年度培训计划，组织各国有企业开展青年领学、青年研学、青年践学等活动，推动年轻干部学习规范化常态化，加大国企年轻干部人才培养历练，探索国企中层干部常态化交流机制，为国企经营发展提供人才支撑。