本报讯 （记者 金伟） “作为青年干部，我们要抓住机会增强自身宣讲能力，讲好党的百年奋斗故事，传递新时代青年干部的奋斗之声和担当之音。”近日，区人力社保局“人社好青年”微党课决赛落下帷幕，15位青年党员干部精神饱满、各显身手，充分展现了青春风采，也挖掘出了一批优秀的人社宣讲员。

　　事实上，早在2018年，区人力社保局就首次开展了局年轻干部“人社知识竞赛”，之后每年举办“人社业务技能比武”。在此过程中，众多素质高、业务精、能力强的人社业务精英不断涌现。今年，该局更是在全市人社系统技能比武竞赛中斩获团体第二名的佳绩。

　　“比出高下、决出胜负不是目的，以赛促学、以比促练、以练促用才是根本。”区人力社保局相关负责人介绍，近年来，为锻造高素质专业化干部队伍，提高青年干部综合素养，区人力社保局通过开设导师帮带、开办人社大讲堂、开展青年团队建设等系列活动，帮助青年干部在人社大家庭中尽快适应工作，努力提升自我。

　　青年干部初入人社局，单位会根据其个人特点为其匹配优质帮带导师，导师重点指导青年干部在岗位任职、知识储备、人际交流等方面的综合素质培养，有效提升了青年干部的各项能力。不仅如此，该局党委还注重提升大家的学习习惯、工作能力和生活作风，全方位助力青年干部成长。

　　针对青年干部在工作和学习中遇到的痛难点问题，区人力社保局为他们定制个性化人社大讲堂“学习清单”，目前已举办包括PPT制作、演讲宣讲、心理素质、信息稿撰写等在内的全方位培训。全局营造出比学赶超的良好氛围，让年轻干部不仅愿意“卷”，更能“卷”得出水平。

　　只有保持好理论本身应有的原生力，才能让宣讲具有更加广阔长远的生命力。为此，除了让青年干部们在平时注重积累理论知识，该局还成立了青年读书会，定期举办读书学习、青年工作分享交流会、青年红色团建等系列活动，为宣讲内容注入永不衰竭的原生力。

　　不仅如此，区人力社保局还积极组织开展“百名干部联百企”、“四问”大调研大走访等服务活动，倡导青年干部以解决问题为导向，为企业解忧、助力、赋能。通过大力推进稳就业惠民生工程，顶格执行助企纾困政策，及时发放各类稳岗补贴资金，落实阶段性缓缴社保费政策，出台留工稳岗暖心补助政策，常态化摸排用工需求等方式助力企业发展。全年共开展驻企服务1200余次，入企业、村社宣传政策60余次。