本报讯 （记者 戚罗燕 通讯员 蒋立明） “我们的工作特性决定了很难拥有规律的生活节奏，因抢救病人而错过去市场购菜的情况也是常态，不过，现在有了这个门店，方便多了。”近日，上虞人民医院张医生高兴地说起医院里的一个小变化。原来，为解决职工买菜难问题，医院专门开辟了150平方米的区域，引进大通旗下“上虞尚品＋鲜品汇”综合门店。该门店采用麦当劳车道取餐模式，实行线上下单、窗口取货，为医院员工提供“零距离”服务，极大方便了他们的购菜购物需求。

　　“上虞尚品＋鲜品汇”综合门店的开设，是将点滴“小事”办成暖心“实事”的又一例证。多年来，该院党委一直将改善患者就医体验和提升职工获得感放在同等重要的位置，以解决职工“急难愁盼”为工作方向标，不断打造服务阵地、拓展服务内涵、提升服务效能，逐步构建起具有定位清晰明确，功能完善齐全、资源高效融合的服务职工品牌，覆盖职工“吃、购、娱、育、行”等多个领域。

　　“我们夫妻都是医院的职工，平时工作很忙，暑假根本没有时间陪伴孩子。现在医院开办了托育中心，可以上下班同步接送孩子，特别方便。而且还有‘医二代’寒暑假研学班等，真是要为医院点赞！”近日，上虞人民医院的万医师下班后来到托育中心，接走了自己几个月大的孩子，对这种“带娃上下班两不误”的体验赞不绝口。

　　宽敞明亮的教室、温馨童趣的装潢、安全环保的玩具……医院与华维集团携手合作，在托育中心室内开设了婴幼儿启蒙等特色课程，户外则安排了动态与静态相结合的互动课程。通过打造舒适、安全、温馨的托育环境，医院为职工子女提供科学化、规范化、精细化的托育服务，有效解决了职工子女“托育难”“接送难”“看护难”等问题。

　　此外，医院还精心打造了1941城市书吧，鼓励职工勤读书、读好书、善读书。1941城市书吧逐步成为医院文化建设的“主阵地”，补充文化知识的“加油站”，为广大职工提供了丰富的精神食粮，进一步丰富了职工的精神文化生活。

　　一件件贴心实事、一项项暖心之举，上虞人民医院以服务“温度”标注着幸福的“刻度”，让职工的幸福感“温度计”持续爆表。无论是遇节有礼、遇忧解难还是遇急有助，都让职工的安全感、获得感和幸福感落在了“心坎上”。