本报讯 （记者 金伟 通讯员 李银银） 6月27日，记者从区人力社保局获悉，今年累计受理化学检验员、有机合成工等紧缺工种高技能人才岗位补助536人，发放补贴196万余元，是绍兴市范围内首个兑现岗位补助的地区。此举旨在撬动技能人才“引育留用”的正向循环，激发技术工人提升技能水平，为企业转型升级夯实人才基础、输送智力支持，更好地推进省域技能型社会建设。

　　近年来，区人力社保局为鼓励更多一线产业工人参与技能培训，尊重企业用人自主权，以实行技能等级自主评价为主导，拓宽技术技能人才发展通道，打破专业技术职称与职业技能评价界限。鼓励企业依托技能大师工作室开展“师带徒”、岗位练兵比武、技术攻关课题等技能活动，健全高技能人才培养考核机制，实现职工技能提升，从而进一步增强企业的核心竞争力。自2019年技能提升行动以来，通过企业自主培养技能人才13241人，其中高级工9133人，技师757人。

　　让一线产业工人既有前景、又有“钱景”，区人力社保局不断健全技能人才外部赋能激励机制，以落实高技能人才岗位补贴制度为牵引，打通“职工增技-企业增效-职工增收”共富链条，同时对高技能人才集聚示范企业首席技师给予每人每月1000元岗位津贴。此外，引导企业建立健全符合技能人才特点的薪酬分配制度，聚焦“技”来对人才进行评定，薪酬分配进一步向生产一线、核心骨干和高技能人才倾斜，以“技能差”引领“薪资差”，激发技术工人创新与改进的意愿。截至目前，我区68家企业通过开展技能等级自主认定，技能人才薪酬增长幅度在7%左右。

　　通过技能等级认定，员工可根据公司发展需要、个人兴趣及擅长领域，自行选择技能、技术、职能管理序列发展通道，进一步拓宽技能人才的职业发展空间，并在一定程度上缓解企业受传统观念影响的招工难问题，吸引更多的年轻人从事技术技能工作。同时，区人力社保局积极落实高技能人才房票、安家补贴、生活津贴等政策举措。2023年，发放技能人才安家补贴188.4万元，生活津贴17.1万元，房票108万元，惠及86人次。