本报讯 （记者 陈黎超 通讯员 赵洁莹） 年轻干部如何为“青春之城”建设出新出彩贡献力量？6月14日，百官街道启动“青春调查员”调研实践活动，激励年轻干部聚焦上虞区基层党建争先攀高“五个提升”专项行动，结合岗位实际领题调研，推动难题解决和成果转化。

　　启动仪式上发布了2024年百官街道“青春调查员”调研课题清单。21名90后年轻干部加入首批“青春调查员”队伍。他们将分成5组，用2个月时间，围绕“深化党建引领三方协同共治，打造枫桥经验城市版”“解锁老步行街流量密码”“打造楼宇党建、商圈党建等两新党建示范点”“发挥党群服务中心作用，探索‘创客进中心’，助推‘创客城市’建设”“如何激发老火车站、文化广场新活力”5个课题，通过实地考察、个别访谈、座谈交流等方式，赴周边县市区乡镇街道开展基层调研，并形成课题成果。

　　据了解，“青春调查员”调研实践活动是百官街道“正青春 百young红”党建品牌创建中的一环。今年以来，街道以党建品牌创建增强全体党员干部事业心、责任感，锻造敢为善为、图强争先的高素质“最强团队”。广大年轻干部紧扣“青春之城 活力百官”主题，带着产业发展、项目攻坚、基层治理等方面的难点堵点到发展一线干事，入基层一线深耕，累计解决电梯加装、停车棚改造、分类垃圾房设置等事项156件，盘活社区闲置资产12处。

　　“调查研究，是谋事之基、成事之道，是年轻干部需要掌握的一项基本功。你们要天马行空地想，脚踏实地地干。”启动仪式上，街道主要领导勉励广大年轻干部。届时，还将开展课题评选，进一步健全选育管用全链条机制，营造比学赶超的氛围，为“青春之城”建设落地见效出新出彩提供人才保证。