本报讯 （记者 金伟 通讯员 倪国良） 近日，区总工会按照省总工会提出的“深化能级工资集体协商、推动技术工人‘以技提薪’”要求, 考察浙江上风集团、绍兴上虞催化剂有限责任公司等企业，调研指导能级工资集体协商试点工作。

　　区总工会详细了解企业当前产能、订单、利税、销售、用工等状况，询问发展过程中遇到的困难和问题，并就能级工资集体协商试点工作开展座谈，强调能级工资集体协商工作意义，明确要以技术要素参与分配为突破口开展能级工资集体协商，规范协商范畴、程序、实施步骤和保障措施。“能级工资是一个新概念、新做法，之前我们对它的内涵把握不到位，认为只要有奖励标准就是能级工资。”参会的企业家夏董表示，通过区总工会的深入讲解，他们对进一步开展这项工作更有信心了！

　　近年来，省总工会聚焦技术工人群体，以技术要素参与分配为突破口，开展能级工资集体协商，把职工的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

　　今年，区总工会将能级工资集体协商纳入全区产业工人队伍改革的重要内容，作为维护职工合法权益的有效手段进行部署和推进，具体通过基层工会牵头组织实施，通过“以技促企”“以技提薪”和“扩中提低”，职工薪酬与技能绩效挂钩，助力共富制度型改革探索，助推上虞经济高质量发展。

　　区总工会相关负责人表示，能级工资集体协商工作是一项长期、艰巨的任务，不仅提高优秀产业工人待遇，还强化技能价值导向，营造“尊重能者多得、尊重技术工人”的社会氛围。工会系统将以能级工资集体协商为具体抓手，以更大力度、更实举措切实维护好职工劳动、技术参与初次分配的合法权益，推动形成“人人享有”的合理分配格局，让上虞区职工群众有更多获得感。