抓好育人“主力军”

　　建强师资夯基础

　　2023年高考，我区普高考入清华3人，复旦8人，上海交大7人；被“C9联盟”录取55人，被“双一流”大学录取231人。700分以上2人，绍兴市前十名3人（人数并列大市第一），690分以上高分段学生数全市第一。2位学生通过飞行员招考，录取数全市第一。3人被中科大少创班录取，2人被西湖大学录取。

　　教师是立教之本、兴教之源。上虞高考再续华章，离不开方方面面的努力，其中最重要的无疑是脚踏实地的精细化管理和高质量的课堂教学。

　　面对新高考的机遇与挑战,县域高中呈现出阶段性的发展困境，吸引和留住优质生源和教师，成为破解困境的重中之重。问题就是方向，需求就是目标。上虞出台《关于普高学校招聘高水平大学高层次优秀教师的实施意见》，着力为我区普通高中学校引进一批高水平大学高层次教育优秀人才，打造一支高素质专业化卓越普高教师队伍，培育一批有学科特长和创新能力的“塔尖”学生。

　　渴求与诚意，吸引了大批高层次教育人才慕名而来。仅2023年，新招录北大毕业生1人、双一流高校毕业生34人、研究生32人；签约博士后1人、东北大学博士1人，加州大学圣地亚哥分校博士1人，特级教师1人，开创省内县市区招录高精尖教师的先河。

　　博士毕业的春晖校友周彬今年如愿加盟母校教坛，从博士后研究工作转向高中物理教学和带训物理学科竞赛。作为一名新高中教师，他说，他想带领孩子们一起探索更加广袤的科学世界。

　　对外引得一批潜心育人的优秀教育者落地扎根，这是上虞区为教师队伍注入“活水”、优化师资结构的重磅举措。此外，上虞还通过一系列机制改革、政策支撑，对内培优骨干教师队伍。

　　出台《关于加强新时代学校领导干部队伍建设的实施意见》，拟出台《关于推进义务教育学校教师校长交流轮岗工作的实施意见》；实施“头雁领航”工程、“精英培育”计划、“学历提升”行动，多层次、体系化培养高精尖教师队伍；建立全区教师专业素养档案，以青年教师基本功比赛、“与生同步”素养提升练习、高中教师学科素养测试大赛等载体，力促教师业务能力提升；落实教育数字化战略行动，尝试探索人工智能、大数据等新技术助力教师队伍建设改革的新路径和新模式……梳理发现问题,探索推进举措,变化随之而来。

　　全区教师专业成长增势强劲。仅今年上半年，已培育“浙江工匠”“绍兴工匠”各1人，新增正高级职称教师2人，省教坛新秀3人、市最美教师5人，入选浙派名师名校长培养工程培养对象5人，评选区级教坛新秀99人、区级学科带头人101人。1位教师获浙江省优质课比赛一等奖，1项课题研究成果获评国家基础教育成果二等奖，实现零的突破。

　　评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风。结合系统队伍建设实际，我区逐步构建师德建设的长效机制，围绕师德师风，每年进行集中学习，开展常态化活动，推进系列专题培训，针对突出问题，实现教育与治理相结合，打造风清气正的教育生态。