1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道——《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才 正定县为有志之士敞开大门》。1982年3月至1985年5月，习近平同志先后任河北省正定县委副书记、书记。新闻记叙的是他在正定工作期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。（见6月13日《新华每日电讯》）

　　尽管时间已经过去了40多年，但重读当年正定县广招贤才的“人才九条”，我们依然感到很亲切，很超前、很实用，也很有启发意义。细细深读，这从调查研究中总结提炼而成的“人才九条”，具备战略眼光和系统思维，生动聚焦“体现求贤若渴不问出身、围绕实际需求不设上限、注重货真价实不喊口号、坚持使用导向不筑门槛”这“四不要求”，可谓是凸显了人才工作的核心要求，牵住了做好人才工作的牛鼻子。

　　经济和社会事业的发展，必须尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动，能否将“四个尊重”落到实处，关键看是否尊重人才，是否视人才为宝。正定县当年的“人才九条”，除了提出“热烈欢迎我县所需的外地各种科技人员来正定帮助发展县、社、队企业”“愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件”等外，还专门强调“大胆起用和广泛接受各种人才”，其对象“包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作‘资本主义’典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的；没有学历而自学成才的”。突破力度之大，求贤若渴的态度至真至诚，从中可见一斑。

　　在人才引进的过程中，被引进人不同程度都会碰到这样那样的困难，这就要求我们各地各部门和单位必须及时帮助解决困难、矛盾和问题，以解除其后顾之忧。“人才九条”提出“凡需要调入我县者，组织、人事、劳动部门要积极予以办理，若一时办不齐手续，可先来后办，原工资照发，粮食定量不变（全部细粮），工龄连续计算，今后根据贡献大小另行确定工资数额”。即便是被引进以后，也坚持做到调入本县的科技人员来去自由。这不设上限的服务针对性、操作性极强，对于被引进人才而言，何止感动了之！

　　招引人才，最忌喊口号、讲空话。如果招引人才的政策没有沉甸甸的含金量，人才就不可能被撼动，更不可能随意挪窝。这是“人才流动”的一条基本规律，谁背道而驰，谁就功亏一篑。“人才九条”提出“愿为全国各地技术人员提供试制新产品、推广新技术所需要的工作、生活条件。新产品一旦被本县采用，即付重奖；收到经济效益后，利润按比例分成或给一次性总付酬。同时也允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”“兴建‘人才楼’‘招贤馆’，积极为调入人才解决住房”等这般优厚政策，自是成为整个人才政策的“压舱石”，其吸引人才的洼地效应，则可想而知。

　　一些地方由于其地理位置、产业结构、城市能级等众多因素影响，对有些特殊人才吸引力可能不大，这就要求我们必须树立起“不求所在，但求所用”的观念。“人才九条”提出“对不能调入我县工作者，可短期应聘或兼任我县某方面的经济技术顾问”“教授、学者、工程师及有技术专长者应聘来县讲学，指导企业经营管理，车接车送，热情接待，并发津贴费”等，这种“只求所用”的价值导向，不仅突破了原先狭隘的人才招引观念，而且客观上也弥补了经济和社会发展中的人才短板。

　　不仅如此，“人才九条”还特别强调：“对我县技术人才更应充分重视，发挥其专长。对有发明创造、做出突出贡献者，其待遇和招聘外地技术人才同等对待。”这就很好地避免了一些地方在人才工作中有意无意出现的“厚此薄彼”的现象，客观上有利于调动方方面面的人才相向而行、同心发力。

　　“人才九条”无疑给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示。为此，重读“人才九条”，我们不能只是用现今的眼光去作简单地审视和评价，更要将它放到当时的时代背景上去认识和了解。如此，我们才能深深理解什么叫“解放思想、改革创新”，什么叫“不拘一格、各尽其能”，什么叫“敢于斗争、善于担当”，什么叫“破冰之举、不惧非议”。而今，我们比任何时候都迫切需要引进和培养一大批经济和社会各项事业发展需要的人才。重读“人才九条”，我们就要从中读出新勇气、新思路、新举措，进而积极营造识才纳才聚才的良好生态，建设一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍，让更多千里马竞相奔腾，为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力。