本报讯 （记者 成波） 近日，上虞区职业中专举办2023年学生实习就业推介会，这是学校时隔两年重启线下校园招聘活动。经过“精挑细选”的92家区内外企业带着1300余个岗位和满满诚意，向498名中职实习生奔赴而来。

　　推介会现场精心布置的招聘展台，和应聘学生人数几乎持平的招聘工作人员，都显示着各家企业对本次招聘会的重视。学生们也积极与企业进行交流，了解企业文化、福利待遇、工作环境等。当天，现场签约277人，初步达成意向182人，总体意向达成率92.17%。

　　“对于这些年龄偏小的孩子来说，第一份工作至关重要。我们想为他们把好第一道关。”区职业中专党委书记、校长张建平介绍，自开启推介会筹备工作以来，前来对接的区内外企业就络绎不绝，数量并不少于往年。学校安排考察组前往各企业，对其资质、诚信状况、管理能力等进行考察，重点关注实习岗位性质、内容、薪资、健康保障和安全防护条件，并形成书面报告，交由校党委会慎重讨论、遴选，最终，92家企业收到了“入场券”。

　　绍兴市佳达机械制造有限公司就是积极争取“入场”的企业之一。“在公司总体招聘计划人数下调的情况下，我们是希望将招聘名额更多给到区职业中专。该校的中职生已经成为我司重要的人才储备资源。”公司总经办主任王耀辉介绍，佳达机械近年来发展势头迅猛，企业对技术人才的需求旺盛。

　　“区职业中专的机电专业很强，学生基础理论扎实，动手能力强，普遍都有吃苦耐劳的品质，我们很看好。”王耀辉回忆，2021年，该企业从区职业中专招聘了机电专业实习生近10人，2022年又招聘了20人，实习生留用率都很高，去年留用率达90%，“今年，我们希望能招到25人。”

　　记者发现，和附近几个招聘摊位给出的待遇相比，佳达机械的薪资水平并不算高。该公司人力部负责人介绍，中职生到企业后都要在一线工作3至5年，这是机电专业学生积累经验的必经之路。但公司将把中职生按主要技术人员和管理人员方向培养，他们的成长空间很大，“我们的质检部部长、SKE工程师等都是区职业中专的毕业生，年薪已经达到30万元左右。”

　　本次实习学生涉及建筑、财会、机电、烹饪、服旅等5大专业。记者在现场看到，招聘岗位涉及从基层员工到企业管理人员，工资从2100元至12000元不等。

　　建筑专业学生苗宇超和同学拿着一叠招聘单在角落讨论筛选。受众多从事建筑行业的亲戚影响，苗宇超初中就选好了自己的职业道路，义无反顾报考了区职业中专建筑专业。“父亲早逝，母亲病弱，我希望能早点撑起这个家。我们学校建筑专业挺好的，学长们工作一两年后，薪资基本能每月上万。我希望找一个离家近一点的公司，方便照顾家里。”

　　财会专业的小姑娘吴佳琦则选择出去闯一闯。“我选择了一家建筑公司，实习期工资只有4000元每月，到时候要随着工地到处跑，但是对我们专业来说，积累经验、自主学习最重要，这会让我成长得更快。”吴佳琦说。

　　记者手记

　　毕业季也是招生季，在大家纷纷发问“读中职有前途吗？”之时，推介会上，记者多次听到了企业招聘人员说：“把中职生当宝贝一样。”这一反差引人深思。有的企业坦言，相比大学生，中职生可塑性强、上手快、工作态度好。企业把中职生往专业人才方向培养提升，希望他们成为企业自己培养出来的技术骨干。此外，升学已毫无疑问成为中职教育的另一个方向，中职生可以通过对口单招、五年一贯制、普通高考等各种途径继续深造。无论选择升学，还是选择就业，不同赛道，同样精彩。这些年轻的中职生们，都在用奋斗谱写自己的青春乐章。